全民“社恐”的時代，你是否曾經歷過不想團建卻不得不面帶微笑的時刻？單位上少言寡語不愛嘮嗑的你，是否曾被說特立獨行、格格不入？在職場中做個格格不入的人，到底是“個性鮮明”，還是“令人生厭”？身為企業管理者，面對“格格不入”的成員是否有必要去刻意“關照”他們？……
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本期節目嘉賓
劉捷，歷任上海外高橋保稅區開發股份有限公司董事會秘書兼證券部經理、東方希望集團董事長助理、喜馬拉雅網路科技董事、證大集團投資總監、商贏環球和仁智股份副總裁，現為自由作家、企業管理顧問和職商導師。
常駐嘉賓
柯娜，HRoot副總經理、彌費實業（上海）有限公司創始人，製造業15年人力資源從業經驗，曾任職於華虹宏力半導體制造有限公司、住友重機械（中國）、寶豐機械等公司管理崗位。畢業於上海外國語大學，交大安泰EMBA在讀。
主播
克里砂，HRoot內容製作人。
主要話題
▶02:13
如何定義職場中的“格格不入”？
職場中的“格格不入”可以被分為三個層面，即外貌穿著上的“格格不入”、同企業價值觀上的“格格不入”，以及思維想法上的“格格不入”。
▶09:54
“格格不入”的創新潛力 – 皮克斯的成功
身為企業管理者，應該基於自身風險承受能力去決定是否該納用“格格不入”的人；一個有創新價值的“格格不入”的人符合“TOP模型”，即一個Talent找到適合ta成長的Organization並最終被激發出對工作的Passion。
▶18:43
煽風點火不是“格格不入”
一個只會在工作中煽風點火、挑撥離間的人，並不是我們所謂的“格格不入”，中層領導應該學會判斷。
▶25:51
當自己變成“格格不入”
當發現自己在職場中變得“格格不入”卻無法透過換工作的形式改變現狀時，可以嘗試“向上管理”，找到創新突破點，讓自己的生存空間變大，並同時發揮個人影響力為組織做出革新。
▶29:43
未來，“格格不入”即變革
網際網路時代，企業應該以一個有機生命組織的形式去發展，“格格不入”就好像其中的“變異細胞”：發展得好是進化，發展不好是癌變。
製作團隊
策劃：克里砂
錄製：小方 + 老魏
後期：克里砂 + 小方 + 老魏
運營： 彈藥 + Nicole
封面設計：甜甜
監製：王銳
關於節目
《心職口快》是一檔由HRoot獨家出品播出的職場播客欄目，以有話直說、心直口快，充滿storytelling的對話形式，透過不同時代背景下成長的人們的不同立場，一起來探索當下最熱門的職場話題，旨在給任何一位對職場有困惑的聽眾都能帶去或多或少的思考。
