還記得阿里的“807”事件嗎？
阿里女員工周某在內網發表長文控訴自己領導要求陪客戶喝酒，被灌醉後，被客戶猥褻，之後被送到酒店後，領導進出其房間4次，並將其強姦。
除了長文，周某還在食堂發起了控訴傳單。
之後，有看不過去的阿里員工將控訴文章截圖並抹去帶有個人ID的水印後對外公開發布，於是7月27日發生的事件，在8月7日形成輿情。阿里內部便把它定為807事件。
網友們除了關注此事，希望給周某一個公道外，還有阿里那些關於“性”的“文化”，背後則是性別歧視、性騷擾和性侵犯、職場PUA等等。
之後，濟南警方兩次釋出調查通報。
從通報中可以看出，周某的“控訴”存在諸多不實之處，不是完美受害者，但受害者的身份是實錘的。周某領導王某文因涉嫌強制猥褻罪，已被採取刑事強制措施，進一步的偵查正在進行，張某涉嫌強制猥褻罪已經被批捕。
一切彷彿塵埃落定。
不，這還不算完，畢竟阿里就是阿里。
對阿里而言，相比將問題放在內部解決的周某而言，那些將資訊外洩造成形成重大負面輿情的員工才是真問題。
於是，有10名員工因此而被解僱。
這番處理當然是“合規”的，畢竟“內網資訊嚴禁外洩”，“這是起碼的行為準則也是起碼的職業道德”。
有的網友正是從這個角度為這番解僱做辯護的——在許多網際網路大廠都有內網，在內網，員工可以對管理層提出尖銳的批評，可以爆料、可以釋出不滿，算是不多的能說真話的地方，但有一個前提，資訊嚴禁外洩——他們擔心，如果動不動就資訊外洩，這點可憐的“民主”說不好在某一天就突然沒了，更何況內網資訊不外洩，本來就是入職時再三強調的紅線。
可問題在於，這不是花邊新聞、不是商業機密、不是管理內幕，而是有悖於社會公序良俗，甚至觸犯法律底線而且還是刑事案件的事，難道就不能對外公開嗎？
刑事案件內部化，阿里敢麼？
727-807，這麼多天了，阿里高層拿出一個像樣的解決方案了嗎？
如果不是事情鬧大，或許王某順利入職位元組，阿里順勢開除王某，然後給周某一筆賠償此事就算了了。
這裡頭隱含的一個問題是，究竟是公司大，社會共識大，還是國家大法大？
