上面這個公號「澀郎」，是我的一個備用號，為了防止萬一哪天大號失聯，平時一週我也會發三篇左右的我的思考，讀書筆記，認知感悟等文章，帶領大家一起探索精神與財務自由之路。
大家好，我是校長。
準確來講，在大前天的時候，我看到了「稚暉君」在全網同步的一個影片，講述了自己自制一個機械手臂的全過程，說實話，看完之後，我感覺同樣是程式設計師，我感覺我自己就是一個 five（廢物）。
稚暉君，真名彭志輝，是在 B 站上的一個 up 主，同樣也是華為天才少年計劃引進的天才少年。
關於「華為天才少年計劃」，任正非在提出這項計劃時說：
“今年我們將從全世界招進 20-30 名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進 200-300 名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，啟用我們的隊伍。”
華為天才計劃對申請者具有很高的要求：
國際頂刊論文發表數量及引用量豐富者；研究方向有出色及豐富的商業化成果；有知名賽事名次者優先。天才少年” 的招聘流程非常嚴格，一般需要經歷 7 輪左右流程，最終還要透過華為總裁的面試。透過該計劃招入華為的 “天才” 們，年薪 100 萬起步。
你看，稚暉君能夠加入 “華為天才少年計劃”，也是他自身實力的一種證明。
稚暉君從 2017 年開始更新影片，到目前為止已經更新了 50 多個影片了，每個影片裡都是自己做的一個黑科技產品，比如：
智慧紅外遙控，帶顯示屏的充電寶，FOC 向量控制驅動器，火星車， NFC 名片門禁卡，獨輪平衡機器人，全網最 mini 的 Linux 電腦 ，還有今年六月份製作了一個火爆全網的「自動駕駛腳踏車」等等，有太多好玩的東西了。
10 月 7 號，在稚暉君生日之際，利用國慶假期的時間，為自己製作了一個生日禮物：
一臺鋼鐵俠的機器臂，可以遠端遙控給葡萄縫針。
最新的這期影片，看完的同學都紛紛被稚暉君的能力所折服了。
據爆料，稚暉君的學習和工作經歷大概是這樣的：
電子科技大學通訊學院畢業，大二參加各種極客比賽，有自己的團隊，畢業後去了 oppo 當演算法工程師，後來，2020 年的時候，華為 2012 實驗室 100 萬招聘，加入 “華為天才少年計劃”，現為華為 AI 架構師。據說 2012 實驗室基本不考核，稚暉君全靠熱愛和自學！
看看人家這經歷，能夠牛到這種地步，說明什麼？說明對一件事熱愛有多重要。我感覺我們普通人與天才的差距不僅僅是天賦的原因，還有勤奮和熱愛的因素。
其實，可能我們每個人都有自己的特長或者天賦，只不過是沒有將自己的天賦與熱愛相結合。
我聊一聊我看完這個機械臂的影片之後的感受吧。
給我最大的感受就是：
一個人頂上百人的一個團隊了！軟體、硬體、機械設計、結構、AI、電路設計、軟體控制、通訊技術、演算法等無所不能，真的是樣樣精通，極致硬核的無邊際設計製造，強得令人髮指，這個機械臂其實幾乎可以達到遠端醫療的手術的標準了。
稚暉君，真的給大家科普了什麼才是真正的「全棧工程師」，從軟到硬，通底層到應用層真的是樣樣在行。
我不是誇他，像稚暉君這樣的能力，真的能夠頂上一個中小型公司的研發能力，雖然可能與華為，阿里，騰訊這樣的大公司裡的團隊無法比，頂上一個中小型公司的能力是有的。
稚暉君的行動能力和實現能力，讓我體會到了一個詞，什麼才是熱愛？真正的熱愛就是最牛逼的不是想法，是把自己的想法都實現。
我在文末會貼一個影片，方便看的可以直接去看影片，不方便看的話，我給大家貼幾張動圖，如下：
在“葡萄包紮術”後，原本裂開小口的它，變成了這個樣子：
看到能力了嗎？關鍵是可以遠端遙控，確實厲害。
其實，除了這個影片之外，今年 6 月份的自動駕駛腳踏車更有意思，真的不愧是天才，人家這腦洞，自己做了一個自動駕駛功能的腳踏車。
事情是這樣的：
6 月份的時候，因為一場雨天不慎翻車的事故，“稚暉君”萌生了製作一輛自動駕駛腳踏車的想法。直行、拐彎、躲障、上路，在他的改造下，這臺普通的腳踏車拋棄了“駕駛員”，配備了特斯拉都沒有的鐳射雷達，能透過 AI 進行操控。
這一發明，讓計算機科學家、被稱為“Java 之父”的詹姆斯·高斯林（James Gosling）也在推特上轉發並加以讚美：
“我雖然看不懂中文，但我看得懂工程，自動駕駛腳踏車做得太好了。”
目前，影片播放量已經超過了 300 萬次，也讓“稚暉君”收穫了 B 站“野生鋼鐵俠”的稱號。
這輛腳踏車是這樣的：踢開腳撐，金雞獨立、穩如泰山：
是連高難度“雜技姿勢”都能 hold 住的腳踏車：
會自己拐彎：
避障、上路，毫無壓力：
甚至還配備了特斯拉都沒有的鐳射雷達。
因為這件事，稚暉君還得了自己老闆任正非的肯定，任正非說：
“對於 2012 實驗室，公司從未給過你們過多約束。比如，有人研究腳踏車的自動駕駛，公司沒有約束過他。我們要生產腳踏車嗎？沒有啊。這是他掌握的一把‘手術刀’，或許以後會發揮什麼作用，產生什麼巨大的商業價值。”
其實，當機械臂火爆全網的時候，稚暉君第二天到了公司，他的領導知道了這件事，很高興，還找到他問他：
需不需要公司報銷他的費用？
你看看人家華為對於人才的包容性和開放性，不愧是中國最牛的科技公司。
