作者：天才小田七
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我們平凡的人生中也會發生很多讓人意想想不到的事情，今天說的這個事情讓所有人都驚呆了，員工上崗兩個小時後猝死，這也能算工傷嗎？這試用期的時間都不到吧。
事情是這樣的，去年10月份上海金山的一家電子公司因為趕貨緊急臨時需要招聘，剛好的就經過介紹招聘到了工人李某，需要當晚就到崗上班，讓人很意外的是李某僅上崗了兩小時後，突然倒地不省人事了，最後送到醫院沒有搶救過來猝死了，事後家人要求公司需要一次性賠償140萬元，公司欲哭無淚呀，他們覺得李某才到崗兩個小時、而且也沒有安排比較重的活，公司並沒有過錯，公司只能從人道主義賠償員工，而且這種情況下是不算工傷的，那這種情況下到底算不算工傷呢，到底該不該公司賠償呢？一切都是個迷！
這件事引起了很大的爭議，雖然有人說公司太冤枉了吧，莫名其妙攤上了這件事，有點莫名其妙，但是也有人認為勞動合同都簽訂了，就算是上崗十分鐘又怎麼樣，在工作時間猝死的就是要按工傷處理的，這也只能代表網友的意見。
其實這件事情對公司和家人來說這都不是他們想看到的，但是沒有辦法意外就是這樣嗎，公司雖然很無辜，但是要怪就怪自己沒有讓員工提供入職健康證吧，我們大概現在知道健康證的重要性了吧。
其實我們只能說公司太冤枉了，但是勞動合同已經簽訂，就算你上崗時間再短，那也是在工作崗位上猝死的。這當然要算工傷了，後來當地司法部門介入調解，認定勞動關係已經形成算是工傷，工傷認定賠償90萬企業人道主義補償5萬，最後總共95萬賠償給死者家屬。
相信發生如此不幸的事是家屬和公司其實都不願意看到的，我們也可以從這件事看出公司工作沒有那麼誇張能在兩個小時內累死一個人吧，李某肯定是一早就有病情的，但是這個事兒也提醒很多企業，入職健康檢查真的很重要，如果公司一開始就發現李某是有病情的也不會要他，李某也可以提早知道自己的病情，可以提早去醫院治療，這不僅是對企業上了一道保險，也是對員工身體負責任。
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