近日，《2022人工智慧頂尖人才資料圖鑑》釋出，重點內容顯示，人工智慧行業人才緊缺。相比於網際網路行業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智慧行業對35歲以上的職場人更加友好，但是行業人才仍然供不應求，此事引發網路熱議。
針對此事，有網友表示，人工智慧是一門前沿學科，需要很強的數學基礎，門檻非常高，人才培養週期較長，這就淘汰了一部分想要學習人工智慧的人，而且我國人工智慧產業相較於歐美國家起步比較晚，人才培養模式存在差距，導致我國人工智慧行業人才不能滿足市場需求。
也有網友表示，能夠成為人工智慧人才的自然都是非常優秀的人，但是從這份報告上，我們能看得出來，它只統計了頂尖的人才，普通的人才根本沒有統計進去，我們知道，人才是有金字塔模型的，頂尖的人才少，普通的人才多，更何況還是人工智慧領域。
近幾年，人工智慧技術已成為引領新一輪科技革命和產業革命的戰略性技術。人工智慧的創新發展，尤其是與實體經濟的融合發展對推動我國產業升級、促進經濟高質量發展起著重要作用。“得人才者得人工智慧，得人工智慧者得天下”。要破解人工智慧行業人才緊缺難題，“引才、育才、留才”缺一不可，人工智慧行業人才的壯大，必將為人工智慧領域帶來新突破。
