近年來，有很多員工在進入公司工作後，因為不願意留在公司里加班，結果便被領導特殊對待。
前不久，便看到有位女員工小李吐槽到：她在公司裡工作了近三年的時間，但是在懷孕之後由於拒絕領導的加班請求，所以便被扣掉了工資，小李覺得特別憤怒，於是便準備刪除客戶的資料，可是老闆知道這件事情以後，也是主動找到小李把工資發放給了小李，小李其實就是透過類似的方式去威脅老闆發工資，果然這一招得逞了。
不少網友看到後期也都非常佩服小李的舉動，因為並不是所有員工在公司被領導針對的時候，都能夠更加合理的去判斷和應對。
在此建議大家在被領導故意找茬的時候，可以透過以下這三種手段反擊，來維護合法權益。
第一、領導總是透過加班來威脅員工，那麼作為員工其實可以跟其他同事在一起協商一起跟領導反對，相信領導不會忽視所有員工的提議和建議，如果領導總是故意找你的茬，讓你在公司裡並沒有辦法更加積極的工作，那麼作為新員工和老員工一定要找到自己的利益群體，這樣才能夠在工作中不會被領導故意針對，也能夠讓你在工作的時候更加順利。
第二、領導會在公司裡給員工製造困難，那麼老員工不要低聲下氣，更不要選擇妥協，有不少老員工在對老闆針對的時候，其實都特別猶豫自己到底要不要離開公司，因為已經習慣了以往的公司，希望能夠在此前的工作崗位中有更好的發展，但是如果在短時間內，你總是被領導刻意針對，那麼就應該主動的學會反擊，學會拒絕，這樣才能夠幫助你避免有很多的麻煩。
第三、透過合理的證據跟領導對峙，相信領導在團隊裡有些時候也會誤會員工，尤其是在故意針對新員工的時候，那麼新員工可以憑藉自己的本事，憑藉合理的證據來給自己討回一個非常好的名聲，因為現在不少同事之間更是互相針對互相明爭暗鬥，這樣的情況屢屢發生，領導根本就不瞭解每個員工的能力和人品，所以大家在被領導或者被同時威脅到人身安全或者個人利益的時候，一定要學會做出正確的選擇，這樣才不至於讓你在公司裡被領導針對以後心情很不爽，而且和同事的關係也是越來越差。
總而言之，大家在跟領導相處，在跟領導競爭的時候，也應該調整好自己的心態，這樣才不至於讓你處處被大家所排擠。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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