工作沒有徹底做完的時候，工作不在於做的多與少，只在於做的好不好。
在職場永遠都是爾虞我詐、適者生存的規則。
職場上你的本職工作根本沒有明顯的界限，老闆可能因為你的能幹讓你“幫忙”做別的事情，幫著幫著你發現你越來越忙，挨批的次數越來越多，你從幫忙也變成了主要責任人。
這就是工作上的混亂，你越來越忙，但你的價值感卻越來越低。領導不管你什麼情況，只知道你做了但沒做好。
工作上的“幫忙”不需要你熱心腸，你得分清情況再看自己的熱心腸給誰。
同事讓你幫忙修改檔案、列印檔案、幫忙整理資料，你那會不忙想著也沒啥事兒幫個忙，結果同事越來越喜歡把自己的事兒推給你做，讓你“幫忙”。
當你忙的焦頭爛額的時候，你隨口說我現在挺忙的，你還沒說完同事已經翻臉了。
當別人把你用順手時，你幫不了時你就是最大的罪人，別人只會說你冷血、無情、沒有奉獻精神，沒人認為你是個好人。
職場上不要做一個實在的好人，要做一個頭腦清醒的人。職場上的好人就是軟柿子誰都想捏一捏，只會壓榨你。
工作做的再多領導只看最後的結果，和你付出了多少沒有關係，所以做就得想好怎麼幹怎麼能出結果才是關鍵。
工作上分清輕重緩急，分清自己的本職工作是什麼。做額外的工作剖析具體情況再做決定，對自己有用能學到知識的額外工作認真做，邊角料又不討好的事要拒絕，上級的安排不合理拒絕不了就磨洋工。
不同的環境不同的規則下就按規則辦事兒，別忽略規則只埋頭幹，要知道工作永遠幹不完，最終工作效果好才是工作能力強的體現。
