我們總喜歡說別人哪裡錯了，要別人承認他的錯誤，然後改正，希望別人能夠向自己妥協，迎合自己，甚至滿足自己的要求。
卻很少看到自己的缺點，認識到自己的錯誤，有時候真的要學會承認自己錯了，放下姿態，認清自己，提高自己，勇於承擔並不是什麼壞事。
1 勇於承認錯誤，也是一種能力
承認錯誤，看似簡單，實則很難，很多人都做不到這一點，明明自己錯了，卻還要為自己辯解，為自己找各種藉口，拒不認錯，總是放不下面子，哪怕心裡有愧，也始終沒有一句道歉的話。
承認錯誤並不是認輸，也不是認慫，是一種能力，勇於承認錯誤的人，是能屈能伸的人，他們會就事論事，不會為自己的錯誤找理由，他們敢於面對自己。
是人都會犯錯，犯錯誤是可以理解的，但如果總是不願意承認，甚至還一錯再錯，那就很難讓人原諒了，重複犯錯的人是愚蠢的。
能夠意識到自己的錯誤，主動承認錯誤，及時反省自己，也是一種很強的能力，不是人人都能做到的。
2 敢於承認自己錯了，有助於各種人際關係的建立和發展
承認錯誤就是讓別人知道你的想法，瞭解到你已經知錯了，這樣才有助於各種人際關係的建立和發展。
夫妻之間不只要承認錯誤，還要在道歉之後積極地分析問題，解決問題，讓對方感受到你的誠意。
父母與子女之間有了矛盾，也要及時道歉，不要讓關係越來越僵，有的人就是放不下面子，一點小事就鬧翻天，其實面子真的沒有那麼重要，做子女的也應該懂得適當向父母妥協。
得罪了朋友，也要及時解除誤會，再好的關係也要維護。
領導和員工之間同樣也需要有主動承認錯誤的能力，領導及時向員工承認錯誤，不僅不會丟掉尊嚴，還能夠與員工拉近距離，籠絡人心，讓員工更加心悅誠服地為其辦事。
是人都會犯錯，領導也不例外，如果總是一副高高在上的樣子，不允許別人指出自己的錯誤，也不願意接納不同的意見，這樣的領導只會讓員工更加反感，人心渙散，征服不了別人。
在綜藝節目《中餐廳》裡，店長黃曉明的處事風格總是上熱搜，從而形成了一種“明學”理論，經常聽到的話是“我不要你覺得，我要我覺得”、“聽我的”、“你的建議很不錯，但我還是覺得……”等等，作為店長，黃曉明總是聽不進別人說的話，總有自己的一套理論和做法，而且很多都是錯的，弄得餐廳的經營總是一言難盡，員工也疲憊不堪，從而導致了一片謾罵聲。
作為一個領導，應該和員工站在一起為餐廳謀取利益，要能夠認識到自己的錯誤，聽取不同的意見，不是隻有自己的想法才是正確的，勇於承認錯誤並及時改正的領導才是一個好領導。
當然，員工自己犯了錯，也要敢於承擔，不要為自己辯解，一般的小錯誤，大家都能原諒的，最怕的是不肯承認，還不停地撒謊。
在各種人際關係中，所有的道歉就是為了解決問題，維護好關係。
3 承認自己錯了，也是認清自己的表現，是一種進步和成長
及時發現自己的錯誤，並主動承認錯誤，並不是自己輸了，也不是丟了面子，而是一種認清自己的表現。
有些人非常固執，永遠不知道自己的問題，永遠覺得自己是對的，可能身邊的人都已經習慣了，或者經常包容他。
就算有人指出他的錯誤，他也認為是別人的不對，總是一錯再錯，甚至傷害身邊的人。
這樣的人根本認不清自己，一直都在犯錯，一直看不到自己的問題，這樣的人其實很失敗。
我們最主要的是要認清自己錯在哪裡？為什麼會犯這樣的錯誤？然後避免以後再犯，這是一種認清自己的方式，只有認清了自己，才能夠學會成長。
歌德說，錯誤同真理的關係，就像睡夢同清醒的關係一樣，一個人從錯誤中醒來，就會以新的力量走向真理。
所謂知錯能改，善莫大焉，自己發現自己的錯誤，總比別人逼著你承認錯誤強。
有時候別人的指正和批評對你起不到什麼作用，自己的問題只有自己能解決，在不斷的錯誤中改進自己，才算是一種成長，這樣你才能越變越好。
敢於面對自己的人，比拒不承認、一意孤行的人優秀得多，而且這樣的人往往更容易成功。
4 承認自己錯了，不爭辯，不計較，是一種修養
也有的時候承認錯誤，不是真的錯了，而是不與爛人糾纏，與不講道理的人去計較、去爭辯是徒勞的，所謂吃虧是福，這種吃虧，在放過別人的同時，也放過了自己。
在親密關係中主動承認錯誤，也是為了維護好感情，有時候自己的親人並沒有那麼懂事，比較固執，不想承認自己錯了，那麼就要有一個願意妥協的人。
這是一種大度，也是一種修養，對自己的親人就沒必要去爭去搶了，畢竟好的感情，好的關係才是最重要的。
當然，我們也不要什麼錯都往身上攬，是自己的錯，就勇敢承認，不是自己的錯，涉及原則和底線的事，就不要卑微到什麼都去承認，這樣也不利於自己的身心健康。
總之是具體情況，具體分析，敢於面對自己，勇於承認錯誤，避免重複犯錯，才能越來越優秀，同時也不違背自己的底線，尊重別人，也尊重自己。
