“大廠P7故事”刷爆朋友圈:離開平臺,你還能是誰?
職場人要學會擁抱變化,在關注市場變化的同時,根據趨勢的變化做有利於自我發展的事情,比如長期積累、形成自己的競爭力,深耕某一個領域,不斷精進自己的技術能力等...
職場人要學會擁抱變化,在關注市場變化的同時,根據趨勢的變化做有利於自我發展的事情,比如長期積累、形成自己的競爭力,深耕某一個領域,不斷精進自己的技術能力等...
人的性格跟職場裡的工作一樣五花八門,可無論你是哪一種性格在職場中一定可以找到自己的位置,你的性格可能很內向,卻選擇了做銷售、業務這樣的崗位,你的工作無疑會變成一場災難,因此想作出新的規劃,就需要先了解、接受自己的性格...
◆ 9年來,累計在全國20多個城市,開展MBTI-16種職業性格與高效團隊溝通》《生涯賦能與員工職業幸福感提升》《生涯測評與人才精準招聘》《生涯賦能與大學生精準就業》《高考志願填報與大學專業選擇》等主題演講與培訓500餘場,累計生涯諮詢小時...
為發揮這些作用,買家必須具備多種技能,包括國際採購經驗,強大的分析能力,計算機培訓等...
那麼去面試,關於職業規劃就可以這樣說:我喜歡獸醫,但是在過往課題中,我發現相比直接做實驗,我更喜歡文案類工作,比如課題申請立項和結項資料的準備,還比如為了課題討論而查閱文獻,而且過往的積累也讓我編輯能力比較強,所以講獸醫和編輯結合,我就來咱...
回答職業規劃的問題,職業規劃建議儘量從個人能力上去說,如何能為公司為這個崗位上的工作做出更多努力的角度來回答,這樣會令面試官更受用...
以前叫“職場人“,現在升級了叫“打工人“,對於每一位“”打工人“”來說:擁有一份不錯的工作是每一位職場人士都期待嚮往的事情,可是如何才能擁有一份合適的職業卻是許多人比較苦惱的事情,人生這條道路就如同是一場馬拉松,既要拼耐力和持久力,同時選擇...
雖然很多人在25歲已經逐漸開始成熟,並慢慢理性認知自己的優劣勢,但是自身的職業發展方向仍然處在一個非常模糊的階段,還沒有進行過深入的探索和總結,所以就會感到非常迷茫...
每個面試官對於候選人薪資都有一杆秤,如果你一年一跳,每跳都加薪30%,薪資遠高於市場水平,你還說錢,企業就會犯嘀咕:怕是我也養不起您這尊大神啊點選載入圖片可以說上家公司的問題,導致你離開嗎...
接下來,可以說我希望能經過一段時間的學習後,能具備營銷部經理的能力,能獨立規劃和運營一個比較大的專案,巴拉巴拉(不要講具體3年,要想萬一面試你的人用了5年才坐上這個位置呢,也不要講坐上營銷總監的位置,要說具備這種能力)...
可能你自己無法獨立完成這件事,你可以請教自己的前輩,好友,老師,或者領導都行,這些如果沒辦法去請教,就可以去網店買行業報告,這會讓的清晰的看到這幾年行業的發展,再者就是國家政策,這個屬於公開資料,但是看透得靠自己...
如果能夠滿足,則可以潛心做你想做的事,專心致志地朝著你的小目標努力學習...
親愛的領導,我出去是撐死還是餓死,是我的事不是你的事,我能獨當一面也好,我不能自力更生也罷,是我的選擇我的權利...
點選載入圖片一、不懂規劃,掙多少花多少沒有攢錢觀念的人,掙得再多,還是會回到原點...
)答題思路:職業規劃這個問題一般面試都會問,一般的套路是:1-2年,熟悉這個行業的流程,使用的基本技術,能獨立搞定其中的技術,知道那一塊技術應該怎麼學...
之所以會有部分人認為學歷不重要,是因為他們只看到了個別幸運的人沒讀書所擁有的優勢,卻沒有看見冰上腳下爭先恐後的千萬人...
其二,表達對應聘公司及所屬行業的認可基於面試前的功課,談及職業規劃時,儘量與應聘公司的現實情況和發展規劃去貼合,意氣相投才能一見如故,給面試官驚喜:我就是你們要找的人...
自2015年以來,海歸人才專場招聘會已服務超過30萬名海歸求職者、5000餘家企業,輻射城市包括北京、上海、深圳、成都、杭州等...