作者：張良計 來源：張良計
今天說個很多人容易忽略的問題：
30歲以後，職場個人發展靠什麼？
也許大家會說靠簡歷，靠積累，靠經驗，靠關係……但實際上，
最重要也是最靠譜的渠道是靠口碑。
為什麼這麼說？
因為任何行業都是金字塔結構。你越往上爬這個圈子越小，含金量越高，大家口口相傳會造成的影響也就越大。
你想想，20來歲的時候找工作靠簡歷，找的也都是基層到中層的崗位。
論稀缺性，一個部門主管或經理的崗位市場上一抓一大把。HR在找人的時候大可以透過招聘網站，公司人才庫或其他渠道，然後像撈火鍋一樣撈一堆起來逐個篩選；
可到了副總監總監甚至總經理的時候，本身每個公司這種職位的人就少，再加上薪資也更高，所以整個行業裡這種人的基數盤子就小。
而且越重要的崗位，招聘的流程就越長。少則三個月多則半年，所以一旦招進來發現這人不合格，公司的成本損失是非常大的。
以上這些，共同導致了HR們在找重要崗位的稀缺人才時，會慎之又慎。
光靠簡歷寫得好看，遠遠不夠。大家都不是第一天出來上班，見過的牛鬼蛇神不說幾千也有幾百，簡歷上那點美化包裝的伎倆在資深HR面前不可能矇混過關。
相反，HR們會像特務一樣多方偵查，四處打聽。因為他們擔不起這個責任，所以一定要確保把找錯人的風險降到最低。
那這個時候看什麼，口碑。
你的同事怎麼評價你，你的老闆怎麼評價你，你的客戶怎麼評價你，你在行業裡的名聲好不好，這些共同組成了你的職場口碑。
俗稱，靠譜程度。
此刻簡歷反而是次要的，你的口碑才是入場券，決定了對方要不要和你聊聊（注意我說的不是面試，而是聊聊）。
聊什麼呢？
聊你的人格個性，職業發展，人生規劃，對行業趨勢的看法，對其他公司的看法，對這個市場的判斷等等。
千萬不要覺得這都是大而虛的東西。
相反這些資訊才能真正反映出你的素質和經驗，你是不是一個有獨立思考能力的人，你是不是有自己的想法而不是人云亦云。
此刻，你之前學過的面試套路和話術全都沒用。
因為對方不會按常理出牌，不會問你那些標準的面試流程問題。而且越是牛逼的面試官，越是能透過日常聊天來從你的隻言片語中得到他想要的資訊。
比如我有個朋友S，曾經面試一家公司的高階職位，第一次和麵試官（同時也是公司創始人）見面是透過一個共同朋友充當中間人介紹的。
整個過程與其說是面試，不如說是聊天。大家在一家咖啡館裡暢談3小時，就像兩個許久未見的朋友。
對方會問S，
你最崇尚的做事方法是怎麼樣的？你在這個行業裡有沒有敬佩的領軍人物？你對工作團隊是怎麼看的？你對我們公司又是怎麼看的？
這些問題並沒有標準答案，而且開口都很大。但S侃侃而談，絲毫沒有緊張拘謹。
聊到最後，對方直接跟S說，如果你對我們公司感興趣，明天我們就可以談談具體的薪資待遇，你也可以告訴我們你的要求。
不瞭解的人，一定會以為一個年薪上百萬的崗位，居然咖啡館裡聊幾個小時就好了！？
但你不知道，在這場對話發生之前，那家公司的創始人就已經透過HR獵頭和行業裡的眾多熟人，把我朋友360度調查了個底朝天。
為什麼我會知道呢？
因為我也曾被人詢問過，S的職場口碑如何。包括他和我共事過的經歷，他的性格特徵，專業建樹，其他人對他的評價等等。
而且我相信，我只是眾多關於S的背調人群中的一個而已。
這些資訊，共同構成了S的職業經歷畫像。相對於白紙黑字的簡歷而言，它們更加真實可信。
當然這不是說簡歷不重要，而是越重要的崗位，越需要綜合的資訊來源做參考，只是簡歷在其中佔據的權重會變小。
這給到我們的啟示不言而喻。
如果說30歲以前跳槽換工作靠的是自己，那麼30歲以後更多的就是靠別人。
你的口碑如何，就決定了是不是有人願意引薦你，為你進行背書。從某種意義上來說，這考驗的是你對職場人脈的經營。
那麼我們該如何經營自己的職場口碑？幾個小建議，希望可以幫到你：
1、注意細節，不要給人留下話柄
出大事了就開始甩鍋，快離職了就甩手不管，本該是你的責任卻拍拍屁股走人……這些行為都極易敗壞你的職場口碑。
給人留下了話柄，就埋下了一顆定時炸彈。未來假以時日，報應說來就來。
因此日常工作中要注意，不要因為貪圖一時舒適，就忘記了自己的職責。要知道這些小事都會一點點積攢起來，最後釀成無法挽回的五星差評。
在我的職業生涯中，就收到過十幾次關於前同事的背景調查諮詢。除了前文中S這樣靠譜的人之外，也遇到過許多不靠譜的人。
由此及彼，相信看這篇文章的各位，你將來也一定會被人四處打聽。所以該怎麼做，心中應該有數了。
2、保持機敏，抓住一切曝光的機會
職場上也要懂得給自己做“廣告”，懂得給自己做曝光。
比如在公司的會議上，陪同客戶出差的旅途中，在行業的各種研討會里，甚至當你坐到了一定的高位開始接受媒體採訪，這些都是絕佳的曝光機會。
一旦你在這些場合展現出能力和魅力，收益將非常巨大。
比起日常工作中的口碑積累，這種集中曝光的機會能大大降低時間成本，很容易形成一傳十十傳百的規模效應。
所以碰到這種機會，不要害羞，也不要逃。
把你對問題的思考，對行動的計劃，對趨勢的判斷，邏輯清晰地表達出來，很快你的名字就會被人記住。
3、重視合作，千萬不要單打獨鬥
合作，是人際關係的拓展，更是打下口碑的基礎。
你在一個團隊中扮演了什麼角色，能不能承擔起這個角色的責任，就決定了這個團隊裡的其他人將來會怎麼評價你。
這些評價再在大家各自的圈子裡擴散出去，你的口碑就在無形之中建立起來了。
所以即使你的獨立工作能力很強，我也強烈建議你多找機會與人合作。
透過合作來展現你的領導力、思辨能力和行動力。有意識地在他人心中植入你的靠譜印象，這是一種策略。
4、多用讚揚，巧妙運用商業互吹
職場上有條不成文的潛規則：
如果你想得到別人的讚許，第一步是表達出自己的讚許。
在職業社交網站Linkedin上有個推薦信功能。當我想讓某個人對我進行推薦評價時，我會首先發一封對他的推薦信過去。所謂來而不往非禮也。
商業互吹不一定是貶義詞，也可以是一種職場上交“朋友”的策略。
當然，互吹的前提是對方是一個你真心認可的人。否則去吹捧一個能力不咋地的人，會讓別人覺得你能力也有問題。
以上就是今天的內容，相信能對你有所啟發。
希望大家在努力工作之餘，不要忘記自己的口碑建設，如此才能在職場上越走越順利。
共勉 =）
