這個週末喬司在自家郊外別墅舉辦了一場小型的聚會，邀請公司的同事都來參加。喬司希望公司的員工在工作之餘也能多溝通，增進感情。
正當喬司向各部門經理、主管一一敬酒時，才發現艾瑪沒有來，細問之下才知道，原來艾瑪不喜歡參加同事間的聚會，平時公司同事組織的聚會她都沒有參加，在艾瑪看來，工作就是工作，不應該扯上其他事情，和其他同事劃清界限，才能心無旁騖地工作。
如果你是大老闆喬司，在你看來，同事間的聚會應該參加嗎？答案無意的肯定的。否則喬司也不會舉辦這樣一次小型聚會。過於和身邊的同事劃清界限，不參加同事間的任何聚會，不僅會給人留下孤傲、清高的印象，而且不利於建立融洽的人脈關係。
參加同事的集體聚會，是對一個團體的認可，是一種默契，不去就顯得很疏遠，似乎一種和團隊格格不入的感覺。
在一個團體中應當融合進去，融化進去，和大家打成一片，這樣所有的工作都比較好開展。若是自己一個人和大家都比較生疏、陌生，那麼大家對你的意見多半是持否定性評價。
你做的同一件事情，在有感情的人那裡，往往給你優秀的肯定的評判，倒是和你很陌生的平時缺少互動的，很少往來的，會傾向於否定你。
況且在一個集體中，人們更加信任熟悉的人，而不信任乃至排擠不熟悉的、疏遠的、陌生的人。因為經常互動，相互間有感情，有默契，就會比較容易將心比心，比較容易切身體會你的感受，對你的事務和工作瑣碎，比較有認同感，能夠對發生在你身上的事情感同身受。
相反的，你經常疏遠的人，對你有一種不確定感，甚至有點不安全感，不確定就是不可靠的，不可靠的就是不安全的，不安全的一般的反應就是抵制的，就容易被排擠。雖然，融入一個集體，有時感覺不太容易，但是這是個過程，在你感覺不好意思的時候，別人何嘗不是如此，有些忐忑，只是經過一定的交流，彼此理解了、瞭解了對方內在的想法，心中有底了，有譜了，也就不會太在乎了，一切的忐忑來自於不瞭解、不確定感。
其實，別人何嘗不是希望和你建立良好的友誼呢？你若是不太喜歡集體活動，則會讓人感覺到你似乎不希望和他人建立友誼。過度的疏遠，導致缺乏信任，事情會不好辦。同事聚餐是最簡單、最尋常的事情，這個不去有點不妥當了。反正你該吃吃，該喝喝，就算不太講話，也算你去了一回，對集體有點意思，有點感情。
在老闆眼裡，一個員工再能幹，專業能力再強，如果不與其他同事融洽相處，是很難管理好一個團隊的，更不用說帶來大家創造好的效益。老闆需要的不是一個只會做事的員工，而是一個既能出色地完成工作又能圓滑地為人處世的員工。
作為員工，對於這個問題應該如何像老闆一樣思考呢？在業餘時間與同事聚聚餐或外出遊玩，可以增進彼此的情誼，有利於增加團隊的凝聚力，享受與同事相處的時光，對建立你的聲譽和人脈關係是十分重要的。
