與優秀的人在一起很重要
前些日子，中國經濟出現了詭異的一幕。
據央視財經報道，在服裝加工廠林立的廣州康樂村一帶，在一條3公里長的小路上，站滿了招工的製衣廠老闆。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選。
以前是老闆挑工人，現在是“工人挑老闆”。
而且，神奇的是，製衣工的日薪較往年提升近兩成，超500元一天，“月薪過萬很正常”，但站了兩天依然招不到人。
背後的經濟或社會原因，這裡暫不深究，但我從這個事件中至少讀出了以下事實：
一是民工可能並不“荒”，而是結構性缺工以及民工的“挑肥揀瘦“在作怪；
二是國內雖然一直在倡導並推動智慧製造，但尚未出現機器人大幅取代民工的現象，社會對民工依然有巨量需求。
由此引申出一個問題：一名普通的民工，找不到工作的機率有多大？或者說被工廠淘汰的機率有多大？
我想，只要他願意踏實地搬磚，基本上不會被辭退。
如果將上述問題再進一步延伸：
對於白領而言，不優秀就一定會被“出局”嗎？或者說，企業需要每一個人都是優秀的嗎？
企業並不要求所有人都出眾
卓越
任何一家企業的崗位，都分為基層、中層和高層，對人才的要求也依次遞增，整體企業的崗位結構呈現出金字塔形狀。也就是，高層的人最少，中層員工較少，基層員工最多。
其中，基層崗位是最多的，也有最大的人才包容性，既有類似於前臺、文員等低技能要求的崗位，也有投資、戰略規劃、審計等高技能要求的崗位。
不同崗位對公司的價值貢獻程度的巨大差異，決定了公司要用不同層次的人才，也就是企業並不需要所有人都是優秀的。
比如，作為前臺，通常只需要形象氣質佳、舉止得體的年輕女生就好，當然如果是美女就更好。但企業從來不會要求她必須是本科甚至是研究生學歷，甚至企業也不會要求前臺多麼優秀，只需將本職工作做好就足夠。
相反，對於投資崗位來說，通常都要求高學歷、有豐富的相關從業經驗、在大型公司呆過、有專案經驗等，對於這些苛刻的要求，大家也不會覺得不合理，因為我們早已預設這類人才就應該是優秀的人才。
每個崗位在企業內都有它的定位，因此，每個人也可以找到自己的定位。
當然，每個人都有追求優秀和卓越的權利，只是有些崗位並不需要你優秀而已。因為，即使你足夠優秀，但受限於崗位價值，也沒法晉升。類似於前臺、文員崗位，你做的再好，公司最多給你一個高階前臺或高階文員的職位，但要晉升到管理崗位基本是不可能的。
所以，職場的現實是：
有些崗位只需要你本分，有些崗位需要你優秀
。你可以讓自己變得優秀，但這種優秀在某些崗位上就形成了
“能力過剩”
，猶如產品的“品質過剩”一樣，雖然很有用，但公司不會為這種“能力過剩”買單。
不出眾，就會被“出局”嗎？
決勝未來
任何一家企業，都喜歡踏實、幹活認真、肯為公司賣命但又不必給太多回報的員工，這類人就是所謂的“職場老實人”。
這類人，不但好用而且聽話，更重要的是低成本，簡直就是企業的隱形優質資產。所以，企業有什麼理由捨棄他或讓他“出局”呢？
況且，企業的上升通道都是相對狹窄的，中高層的崗位都是非常有限的，不可能每個普通員工都能同時擠上這座“獨木橋”，必然存在過橋的時差——有一部分人先過，還有一部分人後過。
由此可判斷，
企業不但不可能讓所有人都必須優秀，而且還會故意容忍一些平庸的人
。
因為平庸的人才甘於呆在基層做貢獻，從而可以為優秀的人騰出晉升空間。
而且，不可否認的事實是，兵多將少才是企業的常態，才是企業正常運營的保障。一旦“將多兵少”，就沒有什麼人在前方打仗，企業必然潰敗。
另外，對於華為這類公司而言，你是否“出局”和出不出眾無關。也許你也很優秀，但過了35歲，依然會被清退出去，因為你每年為華為所做的貢獻程度早已大不如以前了，但是待遇依然很高，這對於企業來說無疑就是一個巨大的成本。也就是，你的薪酬待遇配不上你創造的價值了。
如果出眾，也可以主動“出局”
自己掌握未來
打工人，不出眾就出局。我不否認這句話的正確性，但它同時也是一種誤導。
第一，不出眾可以是一部分人群的主動選擇，情願選擇安穩的生活，比如女性為家庭而主動犧牲職業的成長。即使她不在這個“局”內，也可以選擇再換一個“局”。
第二，不出眾並不可恥，有些人衣食無憂，工作對他來說，並非謀生的手段，而是一種生活方式和生活體驗。這類人可以憑藉自己的興趣去選擇不同的“局“，被”出局“對他來說沒有任何影響。
第三，有些人的起點，就是普通人的終點，他可能沒必要出眾，因為也許他自己就是做這個“局”的人。
當然，對於廣大打工人而言，依舊要選擇努力奮鬥，變得出類拔尖，才能實現人生的理想。
畢竟優秀是一種習慣，比你優秀的人可能比你更努力。
所以，對於普通人來說，只有變得比別人出眾，才是走向人生巔峰的唯一出路。
