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求職
簡歷十大致命傷，看你中了哪幾條
我們很多小夥伴在網上投簡歷，投遞後就石沉大海，遲遲等不到企業的面試通知，您是否也遇到了這樣的情況？今天，靜姐就悄悄低告訴你，HR最喜歡看什麼樣的簡歷，你的簡歷為什麼入不了HR的法眼？
1、
求職簡歷缺乏針對性
一份標準模板下做出來的簡歷適用於多種行業，多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不了HR的法眼了。
2、
職業發展路徑混亂不堪
工作一年換兩三家公司，五年內換過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽，職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊？
3、
電話溝通一問三不知
或許是網投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己投了哪些公司都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒有印象，跟談不上對企業基本資訊的瞭解，一問三不知。
4、
簡歷資訊表達不到位
描述工作經歷時，只是羅列工作內容，注重表達我曾經做過什麼，很少有人從過往經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡，甚至只有七八個字。明明自己有七八年的工作經驗，職務也做到了主管或經理，只是輕描淡寫地把曾經幹過的崗位職責羅列一遍，根本沒有描述乾的結果怎樣，體現了你怎樣的價值。真是惜字如金啊！幹過是一回事，幹得怎樣又是另外一回事。讓企業如何瞭解你的能力，HR憑什麼選你？
5、
投遞職位與經歷不匹配
人家明明招的是主管或經理，你現在還是個專員，經驗、資歷等根本達不到企業的要求。結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想透過跳槽來實現晉升的，但在簡歷中也無力明確表達。企業找的是能為公司直接創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。
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6、
簡歷中未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至參加過怎樣的培訓，文筆流暢、頗富感情、感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後到底積累了多少技能和經驗。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要被市場接受，首先得亮出它的價值和特色。想把自己推銷出去，表達自己的真實價值才是關鍵！
7、
簡歷的相片新增不合適
簡歷中新增相片可以加深HR對你的印象，據相關統計，有47%的人添加了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞笑五花八門；有的是裝嗲真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚。HR不禁坦言：一份好的簡歷配上一張好的相片能加分，而一張不合時宜的相片會直接將你OUT。
8、
簡歷資訊錯亂太明顯
簡歷中有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊遺漏，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂。甚至亂用標點符號。還有人這樣自評“我是一個非常感性的人，語言表達能力強，挺適合貴公司運營專員一職，不知你對我的感覺如何....”,如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、
同份簡歷多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，此人原來既想做前臺接待，又想做諮詢顧問，還想當總助。針對同一企業的不同職位投簡歷，本想表達“我啥都能幹，請給我個機會吧”，孰不知被精明的HR貼上惡意海投的標籤。
10、
簡歷中隱瞞基本資訊
簡歷中不用真實名字，用“李先生”“羅小姐”等來代替，工作經歷中，常常用“A公司”，“某公司”來替換，故意隱瞞真實資訊。一方面給HR的背調帶來了阻礙，另一方面也表現出嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，哪個企業敢大度接納你？
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