過去，企業在建立自身薪酬體系時，往往完全依賴於某一個單一的薪酬公司的調查資料。而隨著大資料技術的發展，大樣本的資料可以讓企業儘可能的瞭解市場的全貌，為管理者提供更為精準的對比和判斷依據。
那麼，如何利用好內外部資料呢？
分析、使用、解釋資料成為HR的新課題，至少要非常明確地提出人力資源部門的需求——比如員工的流失人數及分析、人均效能，在做預算的時候，需要上一年度整個團隊的勞動力成本、薪資成本、固定薪資、可變薪資以及長期激勵等等。甚至透過資料和行為分析，確定候選人是否適合承擔高管職位。
本期《職場用薪說》將和您聊聊薪酬資料的分析與使用，如何利用數字化系統和資料幫助管理者進行重要決策。
10月28日，本週四，我們不見不散。
本期嘉賓
李佑頤Wolfgang
HR數字化的行業領導者、推動者和踐行者。具有 30 多年在國內大型組織、全球 500 強企業和中國 500 強企業及跨國人力資源諮詢公司從事人力資源管理、領導、諮詢和實踐的豐富經驗。曾任阿特斯陽光電力集團全球總部區域、全球製造業務和亞太區商務的集團人力資源高階總監，加拿大億萬豪劍橋集團擔任中國區人力資源副總裁。
嚴博
薪智產品負責人。10年HR資料處理、HR管理諮詢及軟體專案管理經驗，曾任IBM薪酬顧問/專案經理、Kenexa中國專案經理、Salary。com 薪酬主管。
本期話題概覽
？
薪酬分析與管理的難點是什麼？
？
HR如何提前判斷數字化系統是否有效？
？
如何解決HR的跨部門溝通？
？
企業如何在快速發展時期制定有市場競爭力的薪資結構？
？
如何建立一個匹配市場與企業內部情況的崗位評價標準？
？
與技術協同的過程中，HR要提升哪些技能？
？
HR的資料分析能力如何影響管理決策？
？
傳統薪酬資料業務的弊病是什麼？
關於HRoot
HRoot是中國領先的人力資源媒體公司，成立於2002年，總部設在上海。業務包括線上媒體、線上及線下活動會議、廣告、商學苑、會員制組織、研究報告及IT技術支援服務等。同時，HRoot為人力資源服務商提供多樣化的市場品牌推廣和業務營銷服務。
迄今，HRoot企業端客戶已超過50，000家，同時在華的《財富》全球500強企業中，95%以上是HRoot企業端客戶，此外還擁有超過1，000家人力資源服務機構企業、行業協會、人力資源產業園等眾多品牌和業務合作客戶，其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。
關於易路
易路人力資源科技成立於2004年，致力於提供自主創新的一站式人力資源科技及服務平臺，專注為中大型企業及複雜業務場景提供解決方案及服務，以人為核心，激發組織無限潛能，以科技賦能，提升企業核心競爭力，伴隨企業卓越成長！易路總部位於中國上海，在北京、成都、深圳、香港、美國等地設立分支機構。透過易路人力資源科技平臺，服務覆蓋全球20多個國家和國內480個城市超過200萬名企業用工，滿足不同行業、地區企業的業務需求。
關於薪智
薪智在國內首次將AI+大資料技術應用於薪酬領域，基於人力資源大資料平臺，向企業提供薪酬最佳化及體系管理SaaS服務。薪智當前實時樣本2億+，100+細分行業，27000+企業註冊使用者，一鍵生成企業薪酬報告，協助企業快速完成薪酬體系設計，從而達成吸引、激勵、保留人才的目標。2020年，薪智成為全球知名諮詢公司韋萊韜悅的戰略合作伙伴。
