如今有很多員工在公司工作的時候，都希望追隨明智的領導，在和領導相處的時候，才能夠清楚領導用意，都能夠知道領導心裡在想什麼，大家在相處的時候自然就會特別的順利，但是總會有一些領導總是在針對員工。
不久前便看到有位女銷售李女士吐槽：她在公司裡工作了近三年的時間，由於工資一直都沒有上漲，所以便選擇了辭職離職以後準備跟幾位同事在一起聚餐，所以便在請客吃飯的時候花費了近3000元，但是公司主管和同事在參加完聚餐之後，卻對這位李女士有各種各樣的看法，主管甚至發來資訊吐槽李女士，其實早就已經騎驢找馬想要離開公司了，對於公司的工作也並不是很負責，看到主管如此誤解自己，李女士也是憤怒的把她拉進了黑名單，並不想再跟主管有更深的聯絡。
也是建議大家，在公司裡工作，如果看到領導對你有以下這三種表現，那麼完全可以把對方拉進黑名單，沒有必要跟他們深交。
第一、領導在跟員工相處的時候，總是對員工懷恨在心，透過一些負面情緒來針對員工，每個員工在公司裡工作其實都會經過深思熟慮，希望能夠看中領導的想法，但是一些領導在表達想法，說話內容總是讓員工覺得難以接受，所以大部分員工在公司裡其實都不想跟類似領導在一起合作。
第二、情商低的領導喜歡在跟員工打交道的時候故意傷害員工，讓員工在職場中沒有辦法維護自身合法的權益和利益，那麼作為新員工作為老員工在公司裡其實都不喜歡和這些領導打交道，而那些城府太深的領導也在佔著員工的利益之後，跟員工稱兄道弟，很多員工其實在公司工作就應該對領導處處懷有戒心，這樣才不至於讓你在公司的普通位置上被領導故意陷害。
第三、領導總是挑撥離間，在團隊裡並不願意團結同事，相信大家在公司裡工作都會有類似的感覺，當大家和一些領導相處的時候總覺得領導在跟你開玩笑，而且往往這些領導還自以為是，所以大家要學會控制自己內心的慾望和調整好自己的心態，一旦在被領導挑撥離間的時候，你也應該學會據理力爭，從容淡定地跟他人協商或者說明情況，這樣才不至於被利用。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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