如今在公司工作，很多員工對於公司對於工作並沒有更加清楚的判斷，所以在團隊裡就很容易被領導所欺騙，不久前便看到有位女銷售小李吐槽到：她在公司裡辛勤工作近一年的時間，終於簽下了200萬的訂單，但是公司老闆卻直接扣除了小李3萬的獎金，所以他在公司也是非常的不滿意，希望能夠讓老闆收回承諾改把剩餘的獎金如約發放，可是老闆一直都在推三阻四。
最後小李也是憤怒的從公司裡選擇辭職，但是小李的客戶其實對於小李的能力還是非常看重的，直接把小李招聘到了公司，並且取消了跟原來公司的合作，老闆看到客戶取消合作的資訊也是急不可耐，但是已經為時已晚，因為作為公司老闆，如果在這個時間段得罪員工，相信很多員工都不想再替老闆上刀山下火海。
不少網友看到後，其實都覺得作為公司老闆作為上級一定要看懂形式，尤其是在跟員工相處的時候，如果總是對員工有敵意，而且在執行任務的時候並不願意考慮員工感受，相信很多員工都會對領導特別反感。
也是建議大家判斷領導值不值得追隨，要觀察領導有沒有在這三個地方讓你吃虧。
第一、領導在公司工作的時候總是搶奪員工的功勞，其實員工可以快速發現團隊的問題，當大家在公司工作的時候發現自己找不到合適的方向，而且對於領導對於團隊不滿意，那麼其實就表明你在團隊裡是不可能繼續發展下去了，因為你在公司裡無論怎樣努力，你都會發現領導開始處處對你有更多的制約，會給你帶來不可預估的麻煩。
第二、不願意照顧員工反而給員工帶來很多麻煩，其實現在有越來越多年輕人在公司工作都希望利用合適的崗位給自己謀取更多利益，但是現在很多領導就是不願意照顧員工，讓員工吃虧，甚至會在工作任務的過程中處處挑刺，明眼人其實一眼就能夠看出來領導就是為了保障團隊利益，進而侵犯員工的個人利益
第三、員工有了方案或者是好的創意，領導卻直接奪走，根本就不願意考慮員工的感受越來越多，年輕人在公司工作渴望自己能夠了解領導意圖，能夠替領導想的更多一些，並且制定相應的方案，可是有些領導就是喜歡打壓員工，甚至會質疑員工，讓員工在職場中沒有辦法有更好的功勞，這其實都是領導一手造成的。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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