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我們常常受困於職場人際問題，當“領導不疼，同事不喜”的情況發生了，錦囊君的腦海裡飄出了兩個聲音，一個聲音說：快去討好他們！身處職場，不帶上賠笑面具，你要怎麼生存下去啊？另一個聲音說：工作本已經不輕鬆了，做好本職工作就可以了。走自己的路，讓別人去說吧！
不想去討好同事和領導？就請專注於工作
如果你的為人偏老實又倔強，那刻意討好他人這路戲碼並不是很適合你，且也許會適得其反。我們可以先觀察一下身邊的其他同事們之間的相處模式，以及他們與領導的行為處事再下決定。若是同事們都在拉幫結派、勾心鬥角，而領導呢也只專寵於其他的個別員工時，這明擺著是前有虎後有狼，而你大可不必去趟這趟渾水。不妨先將這些人際焦慮放一邊，想想如何將本職工作做到“更上一層樓”，專心執著於眼前的工作。而遭受到同事的排擠時請勿怯懦，抬起胸膛不卑不亢。
錦囊君本段結語：以上話語並不是勸誡大家迴避職場人際的問題，而是提供另一條路去走：避短揚長。捨棄人際帶來的收益點，專注於自身的價值提升。
為了職場路順風順水，必須去迎合討好！
在錦囊君看來：這條路很困難。
警告：你的刻意討好會被他人發現，很容易引起敵視。需要做好同事們拉幫結派，與你成為“競爭敵人”的心理準備。你沒聽錯，是“敵人”而不是“對手”，兩詞之差在於：“敵人”更具有攻擊性。而領導呢，也許領導並不喜愛被人刻意討好這一套，因此在“下手”前，我們要先去觀察：領導與同事的為人處事風格，符不符合被刻意迎合討好後會開心這一套。
討好領導不難，但是保持分寸不簡單
討好步驟：1。按照領導的要求做出滿意的業績成績；2。積極爭奪在領導眼前的表現機會。這套簡易的流程想必多數人都心知肚明，今天錦囊君想說的關鍵點是：保持分寸感。你身為員工亦是執行層，完成領導派發的任務是首要，如果能突出地表現的話，更能刷上好感度，博取關注度。但請注意2點：1。在工作中，漂亮的業績僅是你的話語權，但卻不是“免死金牌”；2。在生活中，切勿輕易插手領導的私事！
被同事排擠怎麼處理？先審視，後應對！
不妨先問問身邊的親朋好友：“與我相處時，你有感受到哪裡不自在嗎？”可多詢問幾個人，也許你會有新的發現。再者，去觀察你與同事之間的交集點：你遭受到排擠，是因為利益的衝突？還是因為個人性格問題？以此決定如何做出對策：是迎合、謙讓利益討好他們？還是好好改善自己，讓同事們看到一個謙和、懂得尊重他人的工作夥伴。
