文 / 張涔汐
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《三十而已》中，讓我印象深刻的倒不是顧佳，而是王漫妮。
顧佳如此優秀的女性，畢竟是少數，大部分的人，如同奮鬥在大城市的王漫妮。
他們來自於小鎮，父母只是普通的工薪階層，自身沒有背景、沒有高學歷、沒有過大的本事，但是又想要在大城市立足。
王漫妮30歲，離開原來奢侈品店再就業。
她在原崗位是金牌銷售月薪17000，
離職
再就業，獵頭給她推薦了一份兒匹配她的能力的基礎銷售工作，底薪5000，加提成月薪7000—8000。
她儘管百般不願接受這樣的一個薪水，但是獵頭說了一句大實話：
都是女人，這個年紀去做銷售本身就不具備什麼優勢了。現在的品牌店都在裁員， 原有的銷售已經飽和了，所以現在給你找到這樣的一份職位，真的是最優選擇了。
其實我們兩個人的職位沒有什麼不同，都不具備不可替代性， 你看就像馬路上跑過去的汽車，看似都有自己的車牌，但是你不去掙油費，連上路的資格都沒有。
獵頭一番言談雖然刺耳，但確實屬實。
王漫妮30歲辭職再就業，薪水減少一半這樣的差距，在現實職場中是非常真實的寫照。
我說說我身邊一個案例，我的一個朋友以前是一個平臺的主編，月薪一萬多，後來離職，到專業對口的傳媒公司就業的時候， 薪資標準給到的同樣是底薪三四千，然後再根據KPI來談提成。
現實情況跟王漫妮一模一樣。
當很多人嘲笑王漫妮30歲，任性辭職，再就業，月薪還不到之前的一半的時候，實則她面臨的30歲職場危機，90%的人正在經歷著。
王漫妮兩份兒工作為什麼薪資天壤之別？
01
原崗位的8年的資歷，但是新的崗位她只是新人
我們先來看看王漫妮在以前的奢侈品店，月薪17000到底怎麼來的，8年的時間熬到了金牌銷售，8年的時間積攢的客戶，8年的時間積累的銷售經驗。
在原來的奢侈品店，王漫妮除了業績和專業奢侈品銷售技巧，還有一個非常關鍵的點是8年的資歷。
這8年的時間，才熬到金牌銷售月薪17k。
但是，面對一個新的銷售崗位，進入一家新公司王漫妮資歷只是0，她以前的客戶也只是衝著之前的品牌去的，而不是衝著王漫妮，所以客戶資源等於0。
她唯一的優勢是有著8年的奢侈品的銷售經驗， 但是這個經驗或許一個大學生1年就學會了。
這就是30歲的王漫妮再就業的尷尬之處。
02
嚴重缺乏核心競爭力
我們試想一下，王漫妮如果是奢侈品店的店長，她30歲再跳槽的時候，還會面對如此尷尬的境地嗎？不會。
一個金牌銷售和一個店長有什麼區別？
店長不僅僅具有銷售的能力，而且還要具備團隊管理能力，還要擁有應付各種突發事件的能力，麻雀雖小五臟俱全，奢侈品的店長可不是普通的崗位。
知乎上有這麼一個問答：職場中30歲以上的普通員工去哪兒了？
一個HR朋友回答
30歲後，如果有核心競爭力，專業度非常高，那是越來越值錢，比如會計、醫生等。
但是如果只是普通的職業，沒有多少專業度，那麼就代表著，有大把的年輕人替代你，而他們被淘汰去其他行業，保安大叔、超市銷售，企業都是要看用人成本的。
這個回答說了一個大實話：
大把的年輕人有時間、有精力何必用你？
在中國為什麼會出現中年職場危機？
因為中國的人口紅利啊！每年的高校畢業生六七百萬人排隊找工作，曾經一個HR說：
最近開啟收簡歷郵箱，除了工作背景經驗、學歷、技術背景，還得看年齡，年齡太大，就不用看下文了，年輕人價格便宜，還好用，為啥要用年齡大的呢？
用人單位才不管你之前月薪多少，他們只在乎用人的價效比。
這就是30歲以上的職場人就業的關鍵點：
核心競爭力。
王漫妮如果在奢侈品店當店長，她身上所具備的就不僅僅是剛畢業的大學生就能積累的銷售能力，還有積累多年才能達到的管理能力。
說本質：30歲，35歲以上的職場人的危機，在於核心競爭力。
那我們如何化解90%的中年職場人的危機呢？
03
一、具備一項核心競爭力
如何考驗你是否具有核心競爭力？
1你思考一下你目前的工作性質，讓一個剛畢業的大學生去做，3個月能不能上手，如果能上手，就代表你目前的工作可替代性太強了。
2、你思考一下目前你完成的工作效果，一個大學生在3個月或者半年是否能夠達到同樣的水平，如果可以，代表你的工作能力只是一般般。
不要只單純的看工作性質，還要看完成的效果，有些工作看起來簡單，但是想做好，就沒那麼簡單了。
如果你的工作別人能夠輕易替代，而且或許完成的比你還要出色，這個時候你就得思考一下你的核心競爭力了。
如何提高自己的核心競爭力呢？
越老越吃香的職業特別具有核心競爭力，比如：會計、醫生、教師、育兒師等等。
最簡單的方法：
你就看看人才招聘的資訊，薪資水平和崗位要求是相對應的。
比如華為招聘的年薪百萬的博士生，這些人才的能力一般人根本達不到。
所以趁著年輕的時候，多學習提高自己的核心競爭力，不要讓自己的能力配不上自己的年齡。
04
二、成為複合型人才
接著提到王漫妮，王漫妮只是一個奢侈品店的金牌銷售，她的能力太單一，侷限性太強。
倘若她管理水平如同她銷售能力一樣，那就了不得了。所以王漫妮30歲不單單是她缺乏核心競爭力，更重要的是她的能力太過單一。
還是職場老江湖的魏總眼睛毒辣，一眼看出王漫妮不夠當店長的資質，說白了王漫妮只是一個好兵，但當不了一個好將。
正因為如此，魏總用心良苦給她安排一個應對牛鬼蛇神的應收工作，打磨王漫妮的綜合能力，讓她成為一個複合型的將才，才配當店長。
05
創業自己當老闆
前幾天，我之前的老同事給我打電話，開門見山說：我已經離職了，現在自己在做專案創業。
這個老同事之前是典型的碼農，在武漢月薪將近2萬。
我問他為何離職？
他回答：今年快35了，以前專門做技術，後來帶團隊，這兩年公司在裁員了，不久就會輪到我了。
我在老東家熬資歷，還能有點兒高薪，但是再就業沒有這麼高的薪資了，做技術的也是在拼體力，公司都喜歡招聘20多歲的年輕人。我怕到三十七八歲失業，提前離職自己單幹了。
在職場，人過30，如果沒有核心競爭力，如果不是複合型人才，如果不想跟剛畢業的大學生搶工作，還有一個方向就是創業，自己挖井了。
我再說說一個數據：
中國企業存活5年的是7%，存活率極低。
創業成功的寥寥無幾，大部分只是當了炮灰。
可能有些人會說：涔汐，你寫得太殘酷了，中年人在職場上真的這麼危機嗎？
涔汐想說句大實話：
如果你只是想當一個普通平凡的人，過了30歲還有工作幹就行了，也挺好的。
但是如果你想人過30，不想被剛畢業的大學生輕易替代，那麼我以上寫到的內容，就是你必須考慮的問題。
王漫妮30歲職場的尷尬，90%的人都正在面對。
中年危機，可怕的並不是年齡，而是沒有配得上年齡的能力。
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭髮雖長見識不短，深度剖析複雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，一個讓你增值的地方～
