做不到3個月的簡短工作經歷該寫進簡歷嗎？不知道你有沒有過這樣的經驗，「開心面試完也錄取了，但做不到幾個月後，就發現和你預期的落差極大，只好趕緊遞辭呈，再找下一份工作…。。。」。其實，「工作經歷太短該寫進簡歷嗎？」一直都是許多
求職
者心中的大疑問，甚至會擔心因此影響人資對自己的穩定性觀感。究竟把這些不到幾個月的工作經歷寫進簡歷會不會加分呢？又有何建議可參考呢？
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遇到這3種工作經歷，不建議讓它出現在簡歷表上
1.工作時間不滿3個月的工作
簡歷的最大用途，就在於幫自己「營銷」，讓自己看起來適合應聘的職位，因此有時候適時地隱藏一些不必要的資訊是可被接受的。其中，最常見的案例，就像是做不到3個月就離職，甚至不到幾天的工作經歷，就不太建議全部列在個人簡歷上。
畢竟工作經歷太短，除了容易讓面試官認為你是沒有定性的人，如果幾段工作經歷都短於3個月，也會讓面試官認為，你根本還不清楚自己想要的是什麼，只是毫無目的地轉職。因此在寫簡歷時，不妨只點出各個工作經歷的「年份」，巧妙地避開幾個月的空窗期。
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2.試用期沒透過而被辭退的工作
現在多數企業仍會和新進員工約定3個月的試用期，並在這段期間觀察你的工作表現是否合乎公司期待。然而，若你不幸沒有透過試用期而被僱主辭退的話，那麼這段簡短的工作經歷也不太建議寫進你的簡歷中，因為若下一間公司的面試官問你離職原因，結果你回答「因為試用期沒透過。。。」可能就會對你的工作能力抱持懷疑的態度了。
3.年代太過久遠或工作經驗太跳躍
此外，若你已經是小主管或是工作超過十年的求職者，那麼太過瑣碎、年代久遠的工作經歷，也大可不用一一詳細地列進去，像是你大學打工的工作經歷或是剛出社會的實習經驗等。
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另一方面，如果你有好幾份工作經歷的產業性質變動都很大，而且實際上看不出任何相關性，也建議可挑選和你目前應聘崗位有關的資歷詳細說明即可，像是你在這份工作中達成哪些績效、如何幫助團隊等，否則將太短的工作經驗也一一寫上，屆時要解釋跳槽原因時就更難說清楚了。
最後，小編也有個小叮嚀要提醒求職朋友們，便是要看看你手上的離職證明是哪一家公司的，因為絕大多數公司的人資都會要求，新進員工在報到時需提供離職證明或社保，若你未把這間公司寫上的話，當HR起疑要查，可就非常容易被發現了。
