我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。
不然用人主管，可能會做不必要的聯想，懷疑你的不滿是你自己的能力有問題？還是說我用你，你日後離職也會毫不留情的批評我？如果你不幸被裁員，陳述時更要立場客觀。
另外，不可提及主觀的負面感受，例如太累、公司內鬥，也不適合找藉口，說想換換環境，因為換了環境，其實不代表同樣的問題，不會再出現。當然也不能提及自己負面的的人格特質，例如不合群、缺乏責任感、獨善其身。以自我為出發的離職理由，就不是太恰當，還顯得你這個人很難搞。
但是如果是非個人的因素，例如公司遷廠去其他城市，還是說針對特定部門裁員，這類非個人的因素可直言無妨，但我個人還是比較不建議講自己被裁員，因為被裁員的員工，就我的觀察大多是個人有問題居多或是個性難搞被裁員。
所以應該將離職原因的重點放在對工作的生涯規劃、個人發展比較妥當。跟大家分享一個英文口訣「
LAMPS
原則
」： L代表
Location
（地點），
A
代表
Advancement
（發展）
，
M
代表
Money
（薪酬）
，
P
代表
Prestige
（聲譽）
，
S
代表 Security
（安全）
。以上五個方向，您可以針對適合您的進行訂製化回答。
第一點
Location
（位置）
可以說之前公司工作地點太遠，上班通勤時間較長。或者公司要搬去哪個地方，對你的工作生活帶來了不便，某種程度上這種理由無傷大雅，很容易被新公司接受；
第二點
Advancement
（發展）
可以講目前這階段已準備好全方面的歷練，但是公司礙於體制規模較小，職業發展有限，希望自己加入新公司有更好的發展。或者說自己在原來公司已經得不到更好的提升了，要到新的公司繼續提高自己的某項技能（一邊畫大餅一邊抱新公司大腿）。
第三點
Money
（薪酬）
，這一點也是很多人跳槽的原因，但是與其講前公司薪資太低、不滿意，顯得自己庸俗又為錢而來，不如說，我希望我的貢獻與薪資成正比；
第四點P代表
Prestige
（聲譽）
，如果你想從小公司跳到大公司不妨可說，想去名譽更大的公司歷練，有更多舞臺發揮（一樣跟抱新公司大腿）
第五點S代表 Security ，若是公司裁員或縮編，產業趨勢走下坡，公司不賺錢開始削價競爭，不妨說，想尋找一個能發揮所長的舞臺。
舉例如下，如果是我會說，我其實相當喜歡目前的工作，也很感謝主管的提攜，但依照個人的生涯規劃，我已經準備好在目前這個階段接受全方位的歷練，然而礙於公司體制規模，主管告訴我兩年內無法做這樣的安排，因此我想尋找一個較能發揮所長的舞臺。
其實離職原因簡潔有力，不用多說就可以，HR跟用人主管再怎麼樣，說穿了也是打工人，我們也會不開心有情緒、為了高薪跳槽啊！只要不是唐突的回答，我們都會一笑置之。
對於離職原因大家又有什麼看法呢？歡迎留言評論哦~
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