職場案例：
女員工小張在進入一家網路公司工作了一年的時間，可是意外懷孕，她覺得自己和主管的關係還是很好的，而且還是老鄉，於是把懷孕的訊息透露給了公司部門主管，希望主管能夠幫他出一點建議，可是主管卻認為小張最好的處理方式就是從公司裡辭職，因為公司老闆最不願意看到員工在公司裡懷孕，這樣就會耽誤工作進展，而且也會讓其他員工非常不順心，小張在收到資訊後也是直言自己看錯人，因為她覺得本來以為指望主管給一些建議，可是現在主管竟然勸她辭職。
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如今年輕人在進入公司工作之後，都希望自己能夠把真實想法透露給領導和同事，但是都說人心隔肚皮有不少員工，即便是和領導徵用到的可是在說了相關的秘密或者話題之後，卻發現自己不小心得罪領導，那麼就會影響到以後的發展。
因此筆者建議大家和領導關係越好，越不要私下跟領導說這三句真心話了，因為這會傷害到你們之間的關係。
第一、抱怨公司上級和高層的真心話
在工作中有很多員工，對於公司上級的做法並不是很滿意，於是在跟主管溝通時便會把這些想法和觀念透露給領導，甚至會抱怨上級，可是作為公司部門主管，他們絕對不允許員工有這樣的心態，所以一旦員工的心思被領導看穿，你在公司裡就會被上級所管制，不少員工就是因為不小心露出痕跡，所以被老闆記恨在心，最後也是沒有好下場。
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第二、自己的薪資和獎金
在職場中，員工就一定要學會保密學會按照合同辦事，如果你在執行工作任務的時候顯得不夠專業，那麼就沒有辦法在一線城市的大公司裡穩定生存，因為你會發現不少員工都能夠升職加薪，可是你卻在職場中的未來變得越來越迷茫，畢竟在此之前你總是故意透露自己的薪資和獎金，違背了職業道德，而且當領導認為你沒有底線沒有原則時，其實也不會給予你安排更多重要的核心任務，因為他們擔心你在以後的工作中會犯大錯。
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第三、想要跳槽辭職的話
大部分員工在和領導保持良好的關係時，其實希望得到領導的幫助和指點，這在公司裡其實很多員工都是感同身受的，因為大家同樣在一個競爭比較激烈的環境中，如果工資遲遲沒有上漲也沒有較高的獎金，大家便會考慮辭職跳槽，希望領導能夠理解員工，但是有些領導根本就不願意照顧到員工的感受，總覺得員工如果煽動其他同事辭職，對於公司內部就是很大的損耗，因此如果員工在說話的時候沒有管住自己的嘴，那麼在公司裡可能就會被領導所陷害。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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