每一年的畢業季都會有不同的風景，如今的大學畢業生就業是越來越難，社會上比較好的工作崗位已經飽和了。如果畢業生想要擁有好的工作，只能是自己有實力，再不就是家庭有背景。
隨著社會的進步，隨著社會的發展，學生也需要與時俱進，學生更需要提升自己，才能追上時代的腳步。
對於剛剛畢業的學生進入職場很困難，但也是一種挑戰
，希望畢業生們能把握住機會鍛鍊自己。
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如今的本科畢業生已經不吃香了，
即使本科畢業生有才華，但也耐不住職場上的內卷
。像一些比較正規的企業，基本上都是要有經驗，並且還要高學歷的畢業生，似乎學生的畢業證就是一塊敲門磚。
雖然大公司的薪資高，
但是畢業生工作也需要付出更多的辛苦
，經常加班熬夜這是常事。學為了理想為了未來，
很多人已經把加班看成“能力”的表現
，能得到領導的欣賞，一切都值得了。
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“
996
”制度還沒適應，“715”無休制度又橫空出世，打工人太難了
對於公司是“996”制度，相信畢業生已經不陌生了，雖然這樣工作的時間點有點長，早上9點上班，
晚上9點下班，週休一天。
這樣的工作有不少人覺得非常滿意，不過剛剛畢業的學生不要覺得這是小企業
，很多大企業也是這樣的制度。
只有經歷過的人才清楚
，“996”制度看似很輕鬆，但實際是非常累的工作
，很多經歷過的畢業生已經苦不堪言，但沒有辦法為了生活只能挺著。因為世界上沒有免費的“午餐”，學生們要繼續加油！
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原本“996”制度已經讓畢業生身心疲倦了，但“715”制度又橫空出世了，
很多畢業生表示：“996制度還沒有適應，715制度又橫空出世了，打工人太難了”
。所謂的“715”制度就是：一天要工作15個小時，
然後一週上7天班無休息。
在筆者看來這就是壓榨員工，如果真的實行這種制度，這讓打工的人還怎麼活。
其實這個制度的提議是西貝創始人賈國龍在網上釋出的看法
，他指出企業要想有良好的發展，應該實行“715”制度，在網上瞬間引起熱議。
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面對715制度很多大型企業都贊同，
但很多老闆表示：自己不強迫員工加班，但年輕人需要幹勁。年輕人需要什麼幹勁？
讓年輕人加班就是幹勁，還是你們這些資本主義就想著自己的利益，而去壓榨年輕人或是畢業生的勞動力。
畢業生與其去996或715公司，還不如選擇考事業編或公務員呢！
筆者認為當然每個企業的文化制度是不同的，每個老闆的看法也是不同的，
因此一些畢業生剛剛畢業，絕對不能著急就業
，找到一個伯樂找到適合自己的崗位才重要。
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很多畢業生之所以選擇去996去工作，無非是看中薪資待遇
，但是這樣畢業生也失去很多的自由時間。長時間的身體以及精神的壓榨，有多少畢業生受不了，有多少畢業生選擇離職。
與其在那浪費時間，還不如畢業生剛畢業就選擇考公務員，或者考事業編等這樣的“鐵飯碗”。
當然畢業生越早進入體制單位，
畢業生就會有更大的發展空間
，因此剛剛畢業生的學生與其找不到適合自己的崗位，就趕緊報考公務員或事業編。
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既然畢業生想要進入事業編，這8種事業編將轉為公務員，考生可留意
對於事業編要比公務員更容易上岸多了，而且其中有很多崗位更適合學生，其中有8種事業編將轉為公務員，
也就是“鐵飯碗”升級成“金飯碗”。
其中像：動物衛生監督崗位、港口管理崗位、公路行政管理崗位，海事航運管理崗位 ，漁政監督管理崗位、移民管理崗位、文物管理崗位和道路運輸管理崗位
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以上這些崗位非常值得畢業生報考，希望畢業生能夠抓住機會，
實現自己的人生理想，在這樣的崗位上，工作時間短，
薪資待遇好而且晉升空間還是比較大的。
寫在最後：
現在的工作制制度已經讓畢業生本身苦不堪言了，如果學生真的實行715制度，相信的大部分畢業生都不會去的，
像一些國企，央企同樣也需要招人
，畢業生也可以去報考這樣的企。
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例如：菸草公司的待遇就很好，每年都會進行招聘。所以畢業生需要清楚，自己的未來發展是什麼樣的，
找準發展方向，實現人生理想，
最後希望每個畢業生都能如願以償。
今日話題：你是如何看待715制度工作呢？
