只要企業要求背調，都應該要認真、嚴格對待。因此，不僅僅是看公司，而是在於背調本身。
關於背景調查嚴不嚴格。這個對於任何一個背調來說，都是
要嚴格對待的
。只是根據不同職級、不同崗位的候選人會有不一樣的操作規則。
背景調查並不是“一刀切”，根據職級、崗位性質等差異，所實施背調的深度和廣度也不一樣，需要做到有的放矢。
一般來說，可以從以下方面匹配並定製背調內容：
1、根據職級職位定製，
如中高層管理者與一般基層員工，在進行工作評價訪談和工作履歷核查時，具體工作段位可以有所區分。
2、根據特定崗位定製，
如：財務、審計人員，需要特別核查個人風險、信用風險等資訊；運輸從業者，需要特別核查駕照資訊等。
3、根據行業特性定製，
如：金融機構人員，需要實施金融違規核查；地產行業人員，需要實施地產監管黑名單核查等。
對於中高層管理者或者核心敏感崗位
，建議可以採取深度背調。主要核實以下資訊：
基礎資訊：
包括身份資訊、教育資訊（學歷學位）、工商註冊、個人風險、訴訟記錄、信用記錄等；
工作履歷資訊：
透過對候選人前僱主
HR
部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等。
工作評價訪談：
透過對候選人提供前僱主的上級
/
同事
/
下屬 訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度八大模組評價內容，核實候選人的工作表現及工作能力。
對於一線人員或者基層人員
，則可以根據企業的需求，核實關鍵性專案。如：身份資訊、教育背景、個人風險等。也可以根據行業性質，如金融行業，則需要增加金融違規核查；或者根據崗位性質，如採購人員，則需要增加工商註冊核查等專案。具體核查專案視企業和崗位定製化設計。
