1。都給你分配一些無關緊要的工作，重要的工作、主要的任務不會讓你參與，讓你去“守水庫”，讓你坐冷板凳，之前分給你的重要的任務或者工作，現在都讓你轉手給別人跟進。
2。公司聚餐或者團隊聚餐，所有人都叫，就是不叫上你，這時候你就應該知道他的心思了。
3。公司團建活動不會安排你參加，這時候你應該知道他的心思了。
4。公司有些會議，開始不讓你參加，擔心你洩密。
5。上司總是挑你的問題，一些小問題也會將它放大，吹毛求疵，故意找你的茬，如果有大問題的話，上司就更有理由開除你了，或者趕你走。
6。給你交代工作的時候，他不會叫你去，也不會過來給你交代工作，而是讓跟你平級的同事過來給你交代工作。
7。說要搞末尾淘汰了，但其實公司可能沒有這條規定，他其實就是想告訴你，他想淘汰你。
8。老是說你業績不行，業績太差了，跟不上公司其他人。
9。老是說你工作做得太差了，讓你重做，但其實你感覺並沒有做得很差。
10。屬於你的報銷單，他總是壓著不給報。
11。大幅降低你的工資，讓你感覺不爽，讓你自己提離職。
12。不再聽關於你的意見。
13。撞見也懶得搭理你，面無表情，不跟你說一句話，即使你打招呼，也當你不存在，讓你感覺非常尷尬，讓你感覺心寒。
14。或者你本來的工作量是100的，現在給你加到150，你根本做不過來，但他不管，而且要求你在規定的時間內完成，完不成就罰你。
15。找理由找藉口罰你的款，扣你的工資。
16。不同的上司，會用不同的方法，但本質還是希望讓你有自知之明，自己走。對於這種情況，努力爭取自己該得的利益，然後再走，這是你的上司在搞你，你基本上是很難搞得過他的。
大家還有什麼需要補充的嗎？
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