安東尼·羅賓曾說：“人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。”
身在職場，人脈的重要性毋庸置疑。這也就是有些人在遇到問題時，總能遇到貴人，遇到機會時總能把握住，左右逢源，一路青雲。
有些人總是奇怪，為什麼自己明明已經很用心地在做人，做事了，可惜就是無法建立起屬於自己的人脈圈子，那是因為很多人沒有掌握人脈關係的關鍵環節。
蜘蛛能夠坐享其成，是因為它依靠自己構建的一張網，而身為職場人如何構建屬於自己人脈網路，打造自己的圈子。把握以下幾點，一定能夠為你開啟構建自己人脈關係的思路。
自身價值是建立人脈的基礎
俗話說：門前放根討飯棍，親朋故友不上門。世上結交須黃金，黃金不多交不深。縱令然諾暫相許，終是悠悠路行人。有錢有酒兄弟多，急難何曾見一人。勝者為王敗者為寇，只重衣冠不重。
這個社會很現實，人與人交往的本質就是價值交換，而且是等價交換，就像打牌一樣，手中沒有足夠的籌碼，連上場的機會都沒有，別想著空手套白狼，現在的人都不傻，手中的籌碼決定了你進什麼樣的場。
如果一個人毫無價值，建立人脈圈子的基礎就已經失去，這就像一座大廈的基礎，越紮實的基礎，才能支撐起更高的建築，如果基礎不紮實，那麼隨著層次的提升，帶來的危機也就越大。
所以說，想要有建立優質的人脈圈子，就要不斷提升自身的價值。否則就像無根浮萍，只能隨波逐流，根本無法建立起屬於自己的人脈圈子。
提供幫助是建立人脈的過程
雖說人與人之間講究的是價值交換，但同時人也具有著豐富的感情。雖說施恩不圖報，但幫助他人的同時，本身就是實力的體現。
就像在職場中擊敗競爭對手很容易，但是想要幫助一個人上位卻很難，能幫助到別人，本身就是實力的體現。比如，在領導面前說某人的值得重用，領導願意接受，那才是你的本事。
幫助別人事實上就在幫助自己，不僅受益者會感謝，更是在旁觀者面前秀自己的肌肉。那些能夠左右逢源的人，不僅有來自曾經自己幫助的人，也有希望與自己建立關係的人。
人脈從來不是追求獲得，而是吸引獲得，就像有些人對願意結交那些成功人士，並不是因為他們一定會幫助自己什麼，而是以防萬一以後可能會得到這些人的幫助，逐漸的人脈就會聚集起來。
事實上，願意為別人提供幫助的人，或者已經成功幫助過他人，受益者不僅是被幫助人，更多是自己，不僅有了被需要的滿足感，還在別人面前展現出自己實力一面。
情緒價值的輸出是關鍵環節
客觀上，人們之間的物質差別會有很大的差別，可是情緒上需求基本上大同小異。無論對方的成就高低，都喜歡被認可，被需要，被尊重，被崇拜等等的情緒。
不吝讚美，能敏銳地看到對方的優點，是建立人脈的關鍵環節，這不僅讓對方有願意與自己交往的情緒，更是提升自己的關鍵。只能看到別人缺點的人，必然止步不前。
就像人與人交談之後，隨著時間的推移，可能忘記了與對方談話的內容，但是可以清晰地記著與對方談話的感覺。這就是“情緒價值”的重要作用，這種情緒價值的輸出，往往會起到意想不到的作用。
有時只是一句真心的讚美，或者溝通時正巧產生的內心的共鳴，這種感覺會讓人很難忘。類似於雪中送炭的感覺，哪怕只是一句安慰的話，對你來說只是很平常，但是對方可能會牢記在心。
形成利益共同體是最終目標
人脈圈子能起到正相關的作用，是因為形成了利益共同體，也是最重要達到的目標。就像開始提到的，蜘蛛坐享其成是靠著構建的一張網。蜘蛛織網坐享其成捕食，強大自身，然後構建更大的一張網，這形成了一種良性的迴圈。
人脈圈子同樣是這樣的道理，因為人脈圈子，創造出更多的價值，在這張網上的人都能夠獲得屬於自己的利益，那麼自然也就會更加維護這張關係網。因為可以達到多贏的效果，讓每個環節中的人都有利可圖。
就像人們常說，人捧人高，人踩人扁。無論這個所謂的利益是物質上，還是精神上，一旦形成利益共同體，就會向著良性迴圈的方向發展。哪怕中間某個環節脫離，也不會影響整張網的效果。形成利益共同體，才是人脈圈子的需要達到的最終目標，因為大家彼此需要，相互影響。
一棵樹哪怕再高大，也無法成為森林，一個人再強也強不過團隊，所以建立人脈圈子，就是不斷使利益共同體發展的範圍更大，更廣。
寫在最後
建立人脈圈子，是一個既簡單又複雜的過程，並不能一蹴而就，而是逐漸形成，不斷擴大。人脈圈子的穩定、擴充套件是在符合大家共同利益的基礎之上。“好風憑藉力，借梯能登天。”自古以來成就大事者，必然有著一群相助，與此同時也在成就他人的過程。
