面試是整個求職過程中最重要的一個環節，有時一句話一個動作都會讓面試官對你的印象大大改觀，從而影響面試官對求職者整體的打分。這個時候良好的面試習慣變得尤為重要，到底有哪些面試習慣會給你的面試減分呢？
1.面試時沒有禮貌
敲門聲很大，遲到或者明知要遲到卻不提前打電話通知HR；一進門就四處亂看，站沒有站姿、坐沒有坐樣；和麵試官交談總是搶話、打斷面試官；說話不會用請、謝謝等禮貌用語；進來和離開都沒有問候語等。
2.外貌形象過於不討喜
女士穿著過於暴露，不符合職場的氣氛；男士穿著過於隨意、邋遢等。
3.準備工作不充分
要求攜帶簡歷或者作品卻沒有隨身攜帶；面試官詢問曾經參與過的作品/產品/專案，一問三不知；面試官提問有關公司的問題，支支吾吾答不上來。
4.面試的態度不正確
求職者過於消極，對各項事物都表現出沒有熱情；談及入職/工作目標，求職者表現出無所謂。
5.思維沒有邏輯，無法表達自己的觀點
針對自己曾經的工作做具體的說明時，只能說到“示意”的層面；說不清楚以前工作的狀態，和在工作中應該拿到的成果；對於缺乏經驗的問題，不去思考，而是迴避；總是以“我沒有經驗”等潛臺詞辯解。
6.不能表現出強烈的信心
企業對專業技能/業務能力做現場測試，求職者的表現缺乏信心。
7.習慣對自己的錯誤辯解
面試出現錯誤時第一時間為自己辯解，而不是先承認錯誤和徵詢改進的意見。
8.對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念
在面試前，求職者首先要對自己所要從事的職位做個探底，瞭解崗位職責是什麼、具體工作是什麼。最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個瞭解。
9.無法控制自己的情緒
談及某些話題，求職者無法控制自己的情緒，和麵試官產生口角，非要爭個高下。
10.根據自己的困難向企業提出薪資要求
談薪時不要說自己家境怎麼艱苦，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價。你要明白，公司要招的是能為公司帶來業績的人。因此，你要表明自身的價值，或者你能為公司帶來什麼業績，以此作為談薪的資本。
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