案例：
今日筆者看到有網友分享了他們公司的經歷，公司有一位女碩士準備懷孕，可是在參加商務酒局的時候，竟然被老闆和另外幾位客戶輪番的惡意灌酒和勸酒，女碩士並沒有選擇妥協，而是憤怒離場。
沒過多久，女碩士的家人也是非常氣憤的找到公司跟老闆理論，老闆也是後悔莫及，因為女碩士的家人直接把辦公室裡的器材給砸了，老闆雖然賠禮道歉，但是卻還是無法得到大家的原諒。
而女碩士也是因為這個原因丟掉工作，很多新員工在入職以後發現這一幕都覺得老闆的做法很不合理，大家也有了離職的想法。
如今有很多員工希望自己能夠具備慧眼識珠的能力，這樣在職場打拼的時候才能夠儘快的看清身邊的領導和同事，更能夠讓自己的職業生涯有更好的發展，但是有很多員工並不懂得一些識人的技巧和規矩，最後也會影響到職業發展，那麼如何判斷領導值不值得追尋的，其實在參加飯局和在酒桌上喝酒聊天的時候，大家可以觀察領導有沒有以下這三種習慣。
第一、在飯局上是不是很自大
有很多員工在參加飯局時會發現一些領導總是高高在上，在管理的位置上目日無人總以為自己的決定和安排是正確的，可是在飯局中為了讓員工聽話，他們會有些剛愎自用自以為是，高高在上，在平時的工作中並不願意給員工更多鍛鍊，而且在參加飯局的時候也是直接否定那些願意努力工作的員工，這樣的員工是不可能有出頭之日的，因為你跟了一些不值得追隨的領導。
第二、在飯局上是不是總是推卸責任
有些領導在管理團隊的時候，其實往往自作聰明給自己帶來很多麻煩，畢竟在和領導相處的時候這些部門主管會第一時間推卸責任，或者是讓員工被退貨，都說人無完人，大家在公司裡如果總是做一些甩鍋的事情，或者是在敬酒喝酒的時候讓員工去承擔責任，無法逃避，那麼大家就會覺得無論做出再大能力都不會有較好的發展，因為大家的前途已經被領導限制。
第三、說話做事的時候是不是自私自利
有些領導高高在上，在參加飯局的時候並不願意培養員工，也不想信任員工，總是以自私自利的一面跟員工相處，那麼這些領導確實能力超行，但是卻總是濫用手裡的特權去打壓員工，在飯局中也會讓員工覺得很不舒服，大家在公司裡工作時間越久，可能就已經明白自己不可能有更好的發展空間。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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