時常會有面試官出來秀智商。
這次B站面試官的迷惑大賞包括但不限於：“北郵人太浮躁，只想進大廠，雖然B站薪酬一般，但可以讓你體會到充實工作的感覺”，“北郵人眼界太低，不如我家孩子，他五歲不會說中文，只會說英語”，“我身價過億，單手開著法拉利”，“我團隊都是清北或QS前三的學生，你什麼都不會，怎麼好意思來”……
總之一句話：沒有最奇葩，只有更奇葩。
討論奇葩是怎麼養成的，毫無意義，聊一聊如何面對遭遇奇葩吧。
其一，奇葩是走入社會後避免不了的噁心
大學是人生最美好的紀念，大學裡的壞人比社會上少90%，你進入社會後會發現，混蛋成倍的增長，小人成倍的增長，勢力之人成倍的增長，不喜歡你的人成倍的增長，看不起你的人成倍的增長……你在學校裡相見如賓的感覺馬上就沒有了，這是弱肉強食適者生存的殘酷社會，你稍微缺一點能力，人格上多一點毛病，都是社會拋棄你的理由，客觀的認知體系，持續的心態歷練，不斷增加競爭力，你才能活下來。
職場江湖，沒事不惹事，有事不怕事，招聘求職是雙向選擇，我們只是來看一個合作機會。一不小心踩了狗屎，有個好心態：
鍛鍊自己情商的時候來了！
我們是來找工作的，不是來打得面試官桃花朵朵開的，與其爭論，不如躲開。你踩了狗屎，如果不能讓狗道歉，最好離狗遠一點，它急眼了咬人，更何況人狗殊途，它根本聽不懂你說話。
越是厲害的人越低調，越是沒本事的人越張揚
，甭搭理這種人……
其二，奇葩言論與其說是歧視，不如說是打壓
面試是一場博弈，其中太多的套路。“我團隊都是清北或QS前三的學生”，你猜他為什麼不去清北招人？為什麼不去QS前三的學校招人？是因為不喜歡嗎？“北郵人太浮躁，只想進大廠”，進大廠就浮躁？進b站少掙錢多幹活，難道就是踏踏實實為世界和平做貢獻？這種屁話都是有指向性的，就是為了打壓你。至於他家孩子不會說中文只會說英文，這個……咱不好評價，但作為中國人，這種事難道是驕傲嗎？
打壓的目的是什麼？嫌貨才是買貨人啊。
“雖然B站薪酬一般，但可以讓你體會到充實工作的感覺”，除了腦子有病的言論之外，面試官的最終目的無外乎於此：我想招人，但是我還給不起那麼多錢，我只能出這種么蛾子。PUA、畫餅、偽裝成功榜樣，告訴你能學很多東西……說穿了，不就是想壓價嗎，如果真的不想招人，他來北郵叨逼叨，難道只是單純的為了裝鹹鴨蛋嗎？知道了事實的真相，你也就明白了這些臭氧層子是為了啥。
不過話說回來，見微知著，一個校招的面試官能奇葩至此，這個團隊……畢竟，物以類聚，人以群分，這家公司的機會，恐怕未必是個好機會。感謝不招之恩，尋覓更好東家吧。這樣的面試官，茲當是讓自己走出象牙塔之前，看看人類物種的多樣性了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
