當我們提出辭職時，老闆如果想挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼想：
如果有一天，我提出了辭職會被領導挽留，說明公司很需要我。如果我最後選擇留下，也許可以得到加薪升職，那我不走也划算。
其實，往往現實中並不一定是這樣。
事實上，我們辭職時，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是想先穩定你，找到下一個備胎後，你就會被無情地疏遠，最後被拋棄。
很多人都不滿意自己的工作準備辭職的時候，被領導苦苦挽留，最終動搖了離開的決心，甚至被畫大餅感動到不再離開。
殊不知，領導嘴上說著：求你留下來，心裡卻想著：早晚叫你滾蛋。
不少升職、加薪的挽留，其實僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到下一個可用之人，一旦領導緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
我
曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
如果你決定辭職，為了減少被上司的承諾動搖的可能性，最好先找好下家。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
對於那些希望離職去對手公司的人，在領導眼中，他們的忠誠度就會大打折扣，而忠誠度對公司和領導而言，是非常重要的！
所以，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
你們覺得，如果提了辭職後，老闆挽留需要趕緊走嗎？
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