每一次人員調整，都牽動著無數人的心。因為過程坎坷充滿曲折，偶爾還驚心動魄，所以結果更顯精彩、更讓人期待。當結果揭曉那一刻，有人歡喜、有人愁，有人驚歎、有人感慨。
諾貝爾獎得主阿爾伯特・森特・哲爾吉曾經說過：“見人之所見，想人之未想，是為發現。”當我們以客觀冷靜的思緒，回望一段段人員調整的經過，細細琢磨，總會有一些意想不到的發現。
今天，就讓我們一起來解讀和體悟不同人的立場和感受，去探究一些所隱藏的深層次道理。
01
A：被提拔者。被提拔前，他表現的極其平靜，一點也看不出被提拔的跡象。但一個細節，卻透露了一切。
常委會會議召開前，組織部門按照程式去考察A，需要填寫一些表格。A遊刃有餘地從手機中找出了各種資料的電子版，有條不紊、忙而不亂地填寫。
這足以說明他早已知道將被提拔，提前準備好了資料。
啟發一：
每臨大事有靜氣，如果不是真的無動於衷、看淡一切，就是已經掌握了大局、知曉了結果。
在體制內，如果馬上要開會研究人事了，你卻還沒有得到被提拔的訊息，基本上就沒有你了。
因為提前獲取資訊的人會早早恭喜你，因為領導會及時告知你，還有一些莫名其妙的資訊飛向你。
02
B：爭取被提拔卻未被提拔者。他肯定非常失落，但我們仍然要尊重他，因為每一位在體制內奮鬥的人都是勇者。
在同事面前，他表現的無所謂；在領導面前，他表現的一切良好，但回到家裡就是喝酒睡覺。好像什麼也沒發生，但確是有大事正在發生。
此時此刻，我突然想起一句話：“生活中有太多這樣的人：明明流著淚，心都碎了，嘴上卻說：我沒事，我還好。”
啟發二：
識時務者為俊傑。當結果已出，一切塵埃落定，我們只能順應現實。
你能埋怨領導嗎？不能，如果埋怨了下次更沒有你。
你能表現的鬱悶悲傷嗎？不能。因為很多人都會笑話你，你的故事會成為別人茶餘飯後的談資。
你能埋怨競爭者嗎？不能。多個朋友多條路，你只能去恭喜和祝賀，說不清何時需要人家幫忙助力。
03
C：A的辦公室同事。無論平時是否有有隔閡，今天都會忙前跑後，一喊百應，盡限友誼之情和團結之誼。
等幫A忙完了一切，才下班回家。不過晚上A都會安排大家小聚，酌酒一杯犒勞一下。
啟發三：
升遷很重要。當你升職了，一切人都會向你靠攏，大家都會向你微笑，你就是中心。所以，你要努力，為自己，為家人，為明天。
辯證地看，這也警醒我們，“人無千日好，花無百日紅”，當你失敗時，肯定會有些人會離你遠去，赤裸裸地人走茶涼。
所以，要保持平常心，不驕不躁，不張狂不失落，永遠做一個平凡的智者。
04
D：A的普通同事。當會議結束，訊息傳出，睿智的D會這樣做：1。及時點對點發個微信祝福一下；2。見了面再寒暄恭喜下。
啟發四：
禮多人不怪。發微信事小，意義非凡。你傳送的越快，顯示的誠意越大。如果你能在結果出來前，就祝福人家，那更能凸顯你的能力和心意。
不要覺得此時此刻去祝賀人家，顯得自己太虛偽。殊不知，處在亢奮中的人，內心總是喜歡別人用微信再祝賀一下自己，很清楚誰傳送誰沒傳送。
05
E：B的普通同事。
面對B的淒涼，他想起了自己悲慘的過往，內心有一絲兔死狐悲的感傷，或者覺得B未來肯定會崛起。但不管處於何種考慮，還是拿起手機，安慰B，邀約一起吃頓飯、喝場酒。
啟發五：
錦上添花不如雪中送炭。人的一生如大海里的波浪，有起有落。
當別人處於低谷的時候，是你和他加深感情的最好時機。
此種機會，永遠是可遇不可求。此時去投資，絕對是收益遠遠高於成本。
你的一場酒，一句話，可能會讓人感動，可能會讓你結交上一個有潛力的朋友，可能對人生產生無限的影響。
06
F：一般人。職位不高，話語不少。喝醉後經常對各種人事安排評頭論足，滔滔不絕地談論人與人之間的關係和各種逸聞趣事，好似知曉一切。
啟發六：飯局很重要、讓人喝醉很重要。如果想了解單位裡的是是非非，就積極適度地參加飯局，無須加入討論的隊伍，注意傾聽就可以了。
很多道理、很多事情，對自己還是很有借鑑意義的。如果你還沒有發現飯局的重要，說明你還沒有真正悟透職場的生存之道。
07
G：前幾天剛和A頂嘴吵架的人。因為工作上的原因，和A產生了一些不愉快，打死也想不到A會被提拔。
啟發七：
體制內一切皆有可能，誰都有可能。對誰都好一些，犯不著因為工作傷了感情，因為你不知道對方背後到底站著誰，更不知道他最終能走多遠。
現在也終於明白，為何大多數領導都微笑對待每一個人，因為他們早已知曉了這一規則。
這又啟發我們，領導的行為必有可借鑑之處，是在長期的職場生涯中篩選留下的，是對人生和事業發展最有利的。
所以，有事沒事多想一想領導為何這樣做、處於何種考慮，對提升我們的能力大有裨益。
《方與圓》中寫道，世上的一切事物，認真去琢磨，都有其規律可循。
在職場拼搏，我們更需練就一雙慧眼，在千頭萬緒、紛繁複雜的現象中分清主次、抓住根本，如此，事業才能輝煌，人生才能完美。
（文章來源：辦公室的秘密）
