6月24日晚，快手已在內部官宣取消大小周制度，從7月1日起正式實行。
快手在給內部的郵件中表示，“痴迷客戶是我們一切工作的根本出發點，在為客戶創造價值的過程中，在重大專案攻堅的團戰中，我們支援按需加班，促進業務生長。我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業務發展，組織成長。我們也真誠希望，每一個快手人都能真正做到快手工作，快樂生活。”
據瞭解，快手錶示員工按需加班時公司會向員工支付雙倍工資。
一位內部知情員工表示，此次決定並沒有經過調研，而是自上而下的決定。另一位員工也表示，自己在正式宣佈之前並沒有得到任何訊息，“即便取消大小周，我們的工作量也不會減少，如果週末不加班還平白少了雙倍工資。”
去年12月30日，快手人力負責人劉峰在快手全員會上宣佈，快手將於2021年1月10號宣佈全員開啟大小周，並表示是這一決定是“為讓前中後臺配合更加緊密”。
在網際網路公司，實行大小周制度並非個例，招聘平臺BOSS直聘顯示，阿里巴巴、拼多多、位元組跳動等公司都是大小周制度。
不過，近日大小周正受到越來越多的質疑，也有一些公司正主動從制度上減少加班。6月初，騰訊宣佈試點強制6點下班被認為是打響網際網路反加班文化的“第一槍”。
試點團隊為騰訊旗下光子工作室，新規定為：週末雙休；週三必須6點下班，其餘工作日不準超過9點下班，違規團隊下週全體6點下班；週末違規加班的團隊，還要連續四周不準加班。
6月中下旬，職場社交平臺脈脈上也有位元組員工曬出“關於取消大小周”的問卷調查郵件，不過後位元組跳動CEO梁汝波公開了員工內部調研結果：有三分之一的員工不支援取消大小周，三分之一的人支援。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有定論。
反對的理由主要是因為加班費，有位元組內部員工對媒體透露，週日加班會有兩倍的加班費，取消大小周就意味著降薪，有員工稱取消後自己會每年會損失10萬元收入。
此外，也有員工擔心，若取消大小周但是工作量不變的話，自己週末也需要在家加班，實際上比大小周壓榨的更厲害；或者如果工作拖到週一，也會影響工作日的下班時間。
