繼騰訊光子工作室強制每週三不加班後，作為同樣是大廠的位元組跳動近幾年來，位元組跳動的發展大家也是有目共睹的，期初一家名不見經傳的網際網路新秀，現在市估值已經趕超百度、京東了，成為中國第三大網際網路公司。（前兩名是阿里跟騰訊）
那麼作為前三其中一員緊跟騰訊步伐，在公司內部做了一個調查，針對996、大小周這樣的工作機制，表示經過調研，有三分之一的人不支援取消大小周，三分之一的人支援，目前關於是否取消大小周，位元組的高層暫時還沒有結論。
而在調研中有一位位元組的員工表示：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應開這個頭，因為總有人願意007。
反對取消的員工說得很直白，如果執行雙休制，等於每年少賺10萬塊錢加班費，“不為錢我來位元組幹嘛？”工作量不減，還取消大小周，這不等於讓你回家白白加班還沒加班費嗎？
員工不願意被取消，因為大小周的加班工資是寫進勞動合同裡的，這種勞動合同會寫明週末需要加班16個工時，這16工時是按照個人平均工資支付節假日兩倍的加班費的，如果月薪4w來算，2天的加班費都有七千多，一個月房租都出來了。
大多年輕人討厭加班的原因中，就是因為沒有高額的加班費，只要老闆加班費給的足，多少還是有人願意自動加班，為了更好地生活，這也就是為什麼會有三分之一的人不支援取消大小周的原因之一。
其實反過來我們來問，不願意加班的人怎麼會去大廠呢？
本身所有在面試大廠工作之前，都清楚大廠工作力度比較大，加班也都能在網上看到，什麼深夜的大廠公司樓燈火通明，所以大廠加班是人盡皆知的，而這些大廠的加班福利也是早有耳聞的，加班晚上提供免費晚飯或者餐費、提供晚點班車、9點以後打車報銷，9點以後還有額外的加班補貼等等。而週末加班都是按照法律給雙倍工資的。
對願意雙倍工資加班的人來說當然不願意取消，畢竟對普通人來說雙倍工資很誘人，但這也反映出了我們老說的內卷，不得不說，即使是大廠，位元組的收入也是相對高一些的，現在正是位元組快速擴張期，正是用人之際，行業的薪酬就是這樣，給的多幹的多。
年輕人的負擔太重，留在一線奮鬥的人，也根本沒有什麼退後的餘地，網際網路已經是為數不多寒門拿高薪的機會，當你覺得網際網路大廠的“螺絲釘”們996很辛苦，但是他們的真實想法可能跟大家並不一樣，加班一天能賺好幾千，呱呱也想去。。。
但也沒有誰希望一直996，997，人生只剩下工作和睡覺，這太反人性了，年輕人，你們也會有家庭有孩子有老人要照顧，如果企業內捲到那種時候，咱們每一個人都難逃干係。雪崩來時，沒有一片雪花是無辜的，這就是“匹夫之責”。
作為可以按時下班的一批人，呱呱覺得將下班的選擇權交給自己，效果會好得多，起碼你不會覺得自己下班有什麼錯，比起強制996或者強制下班這些，正直讓人開心的，其實是自由選擇加班或下班的權利。
