看了這個事情的整個經過，小晴當時筆試第二，面試第一的好成績，但是卡就卡在了體檢上面，因為自己懷孕，不能做胸透，而招聘單位因為按照規定，覺得對方因為在規定期限內沒有完成體檢，應該按照不合格來辦的，所以沒有錄取她，中間就產生了矛盾。
從這名孕婦的角度來看，爭取自己的權益沒有錯，畢竟有時候機會一旦錯過了就有可能錯過一輩子。
對於小晴來說筆試第二，面試第一，可以說是非常優秀的，在平時也沒少努力，對於她來說如果能力不行沒被錄取也就罷了，但是卻因為一個沒有完成體檢而沒錄取，自己感到委屈，也是人之常理，所以想要爭取一個機會，這沒有錯，畢竟人生能有幾個這樣的招聘機會，很有可能錯過了就錯過一輩子了，放在誰身上誰心裡也不舒服。
其實在現實當中，有很多這樣的事情，女子因為生育放棄了很多，即使是工作還在，生完孩子後卻處處受難的也不是個例，而用人單位因為自身的考慮，卻不希望招聘一個這樣的人，所以女子或明或暗的都受到過一定的阻力，其實這是對他們的不公平，法律給予保護是應該的。
從招聘單位的角度來看，按流程進行招聘也沒有錯，錯的是招聘流程有一定的漏洞，沒有考慮全面。
對於招聘單位來說，他們的招聘工作是有漏洞的，小晴說她之後的孕婦被錄取了，那同樣是孕婦，別人能錄取，為什麼她不能錄取呢，說明他們的標準前後不一，而據她說的當時諮詢了一名工作人員，當時表示沒有什麼事情，小晴才放心的沒有做的，而這一切屬實的話，那就是他們的內部管理有問題。
在我看來，即使是招聘單位在這之前的時候，在招聘單位上註明“孕婦不得報考或者錄取”也是不妥的，因為一旦註明，那麼就將歧視女性就落到實處了，他們應該在招聘前就應該考慮清楚，考慮到孕婦在體檢當中不能做胸透時應該怎麼辦，應該給出個明文規定，大家都按照這個規定來，這樣誰也說不了什麼。
事情到了這一步，其實更不利的應該是小晴，畢竟自己把招聘單位給告了，即使將來能夠被錄取，將來的前途也堪憂，但是小晴不得不爭取，希望大家能夠多給些理解，不要覺得她是為了佔便宜，畢竟誰家還沒有個懷孕的人，她們已經因為生育付出了很多，如果大家再緋言緋語，那就真成了歧視懷孕者了。
