大家好，我是三觀遠比五官正的美人兒姐。最近，邢臺市任澤區有一位局長在單位微信工作群錯發了一條不雅訊息被免職，雖然官方通報沒有出現“不正當男女關係”等字眼，但以常識判斷，這位局長的訊息應該不是發給自己的妻子，要不然夫妻之間調下情也罪不至此。
每個人一天的24小時，起碼有8個小時是在單位度過的，有些人與同事相處的時間要遠遠多於與配偶相處的時間，這就給婚外情的滋生提供了溫床。據我觀察，職場婚外情大體有四種類型。
第一種型別是英雄救美型。職場的兇險只有身在其中的人才有體會，有時候一時的疏忽就會導致嚴重的後果，如果有人在犯錯之前提醒你，在犯錯之後拯救你安慰你，這個人又是各方面條件不錯的異性，你會不會心動？反過來講，每個人，特別是男人，都享受被當成英雄的感覺，能夠被需要和依賴，心理上就自然產生了愛惜和憐憫，兩種因素疊加，就會發生這種英雄救美式的婚外情。王女士從事秘書工作，在安排一次會議時，疏忽了上司的要求，將本來應該是部門主管參加的會議降格為部門有關人員參與，結果導致有些部門的負責人沒有到場，會議無法進行。上司到場後臉色非常難看，當場斥責了她。正當王女士無地自容的時候，一位出席會議的部門負責人主動站出來安撫上司，幫王女士解圍。當會議結束離開時，他悄悄的對王女士說：“這麼多事你一個人哪能忙的過來，以後需要幫忙就說話。”王女士本來就對這位負責人的印象就不錯，這一來更加覺得他就是從天而降的英雄，倆人不禁越走越近，最後發展成為婚外情。
第二種型別是日久生情型。這種就很好理解，大部分能長期在一起共事的人，社會地位、生活環境都是差不多的，工作上能夠志同道合，相輔相成，對方的性格脾氣也都知根知底。同性互相欣賞可能會發展成好友，異性就容易產生曖昧。一般人是不會擦槍走火的，但如果碰上某個小契機，比如團建、出差，而雙方都不加以控制的話，形勢就不好說了。這種情況下出現的婚外情跟當事人的家庭關係不大，家庭和睦也避免不了這種情況，類似於購物中的“種草”和“拔草”心理，知道不應該買，但就是心裡癢癢，當然“拔草”的還是大多數，畢竟理智還是告訴他們代價太大。所以這種婚外情往往在暗地發生，又在暗地消逝。
第三種類型是尋求安慰型。這種婚外情是基於當事人雙方或一方家庭關係出現狀況的情形下產生的，當事人會用“也許馬上就會離婚”和“我也被逼無奈的”這種心態為自己做心理建設，抵消自己出軌的愧疚感，基本上把自己當成單身對待。這種人意志相當薄弱，出軌是必然的，目標是隨機的，因此一旦出現合適的物件，婚外情幾乎不可避免，如果雙方都有相同的苦惱，那更是一發不可收拾，要是實在沒有合適的目標，街邊的小粉燈也不嫌棄。不光是職場，現在市面上大部分常見的婚姻問題都可以歸到這一類，比如，丈夫說妻子家庭主婦黃臉婆，並以此為藉口外出尋歡；妻子怪丈夫不上進，拋家棄子另攀高枝。
第四種類型是荷爾蒙型。大部分的婚外情都包含了性，但像這種除去情感因素，單單受到異性荷爾蒙影響而引發出軌，還是比較少見的。畢竟這種單向吸引一旦控制不好，就會演變成職場性騷擾，變成法律範疇的問題。這其中的特例就是一見鍾情，雙方看對眼了，變成雙向奔赴了，這種拋卻理智的動物本能很難控制，乾柴遇烈火，不燒完不算完。轟轟烈烈為愛出軌，等到真的在一起了，荷爾蒙水平下降了，智商又佔領高地了，倆人也就離分手不遠了。
最後想說，婚姻即是緣分，請自愛且珍惜你的另一半，也要適度寬容，記住古人這句話“百善孝為先，論心不論跡，論跡貧家無孝子；萬惡淫為首，論跡不論心，論心世上無完人”。
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