職場上，不同的崗位有不同的職責，每個人都應該做好自己分內的事情，這本是很正常的現象。
但是，總會遇到巨嬰型的同事打破這種各司其職的職場環境。這一類人群總是習慣性地麻煩別人，工作中出現問題就推卸責任，甩鍋給別人。
和這種巨嬰型同事打交道，你就得多留神，不然一不小心，你就會替他幹活，背黑鍋。
職場上，如果長期被巨嬰型同事消耗時間和精力，不僅會影響你本職工作的完成，更是會妨礙你的職場晉升之路。
01 背鍋加班是常態，界限不清是主因
方客是地產策劃，最近公司招聘了一位新員工，安排給方客去帶。
新員工在工作上一問三不知，什麼事情都要方客手把手教。更讓人崩潰的是，這位新員工的責任心並不強，經常碰到高難度的工作就會拋給方客。
方客又沒辦法不接受，畢竟公司文化就是師徒制一帶一。於是在新員工加班趕方案的同時，方客也經常延時下班。
很多人都遇見過這種情況，
明明自己已經完成工作，卻還是因為他人工作而延誤下班。面對這種情況，你需要學會的是劃清界限，明確工作範圍。
在工作範圍以內的指教是有必要的，畢竟同事之間也涉及工作交接。如果你一直都是抱著“事不關己，高高掛起”的態度，那麼當有一天你在工作中遇到困難時，別人也會當冷漠的看客。。
但是，你在給巨嬰型同事指點工作的時候，切忌越俎代庖。否則，你不是在給公司打工，而是在給你的同事打工。
02 心軟不是好習慣，直球回懟不背鍋
李靜是新媒體運營人員，經常需要和同事一起合作完成工作。
有一次工作上出現了紕漏，搭檔的同事卻推卸責任，在領導、合作方面前聲稱都是李靜的責任。
李靜考慮到之後還要經常和這位同事一起合作，就採取了息事寧人的態度。後來李靜發現領導減少了把重要工作交給她的次數，合作方也更傾向和其他同事對接工作。
和巨嬰型同事相處，如果你太好說話，便會發現，那些背鍋的事情經常會輪到你。
你對待自己的態度，就決定了別人對你的態度。
如果你敢於捍衛自己的權益，敢於把別人甩過來的黑鍋丟回去，別人自然不敢隨意甩鍋給你。而當你面對職場不公還習以為常，誤以為是小事，黑鍋背多了，你就沒辦法洗白了！
職場上太過於心軟，只會損傷你自己的利益。面對巨嬰型同事的甩鍋行為，如果你心軟了，不為自己申辯，那麼這樣的情況只會愈演愈烈。
03 如何搞定巨嬰型同事？只需要掌握這三招
1。 工作劃清界限，只盡本分不盡情分
同事之間的關係是建立在同一平臺上的共事關係，每個人做好自己的份內事，而這個份內事並不包括幫同事的忙。同事之間，幫你是情分，不幫你是本分。
如果沒有明確好工作界限感，認為幫同事的忙也是正常的現象，那麼你就會淪為給同事打工的免費勞動力。
面對總是拜託你做事的同事，你可以大方地拒絕，因為這不是你的本分。如果你不懂得拒絕，老是替別人做事，最後消耗的是你自己的時間和精力。
某種意義上，職場巨嬰也是被人慣出來的。
2。 做好工作留痕，別做老實背鍋俠
面對總是推卸責任的職場巨嬰，明明是他求你辦事、出了差錯卻把黑鍋甩你身上。解決這個問題最好的方式就是，你要留存好工作痕跡，做好工作交接證明。
這個時候，文字證明或者聊天記錄是最好的證據。口說無憑，你不要隨意口頭答應幫同事處理事情。一旦出事，這個黑鍋你不背也得背。
畢竟工作注重結果，領導只能看到這個任務經由你手卻搞砸了，這個鍋你不背誰來背？
人心隔肚皮，在工作中學會保護好自己，不該幫的忙別瞎幫。在合理的情況下先保障好自己的權益，再去幫人。
3。 合理申訴提醒，人情再大比不過規則
其實面對職場巨嬰的相處方式，就是三步走。
第一步是別老慣他，第二步是合理幫忙，第三步就是一切按規矩辦事。
當他甩鍋到你身上的時候，你可以直接拿出工作留痕證據，不卑不亢地理清工作責任。當他道德綁架你為什麼不幫忙，你可以堅定地告訴他，這不是你的分內事。
孩子之所以長不大，是因為周圍人總是把他當孩子。
哪怕他工作能力再差，也要把他當做成熟的社會人去對待。別讓你的聖母心太氾濫，善良從來就不是用在這種地方。
工作中，該樹立原則就樹立原則，一切按規矩辦事！
職場巨嬰之所以存在，很大一部分原因是被慣的。不慣他，別瞎幫忙，一切按照規矩辦事，才是和這類人群相處的關鍵所在！
沒有誰願意一個人幹兩個人的活，如果學不會和職場巨嬰相處，那麼工作中你便是打雙份工。
願每個職場人都能擺脫來自巨嬰型同事的負面影響，輕裝上陣！
留言說說，你身邊有“巨嬰”同事嗎？
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