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水湄物語: 工作上經常犯錯,老闆卻一直誇我

水湄物語: 工作上經常犯錯,老闆卻一直誇我

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咦,又是從嘟嘟說起

關於標題這件事,還要從嘟嘟說起來。

有一段時間,嘟嘟似乎進入了專家所說的完美敏感期。有時候把餅乾拿在手裡,翻來覆去看就是不吃,我湊上頭去啊嗚咬了一口(是的,我不是親媽),他立即發飆生氣。

我還挺莫名其妙的,不就是咬了你一口餅乾麼?又不是第一次。

有時候指正他一點小事,比如玩牙刷把牙膏掉水池裡。我肯定不是批評的口氣,就事論事說你牙膏又掉水池裡了,他轉過頭,委屈吧吧地看著我,“媽媽我又錯了麼?”

“什麼錯不錯的,不就是把牙膏掉水池了麼,小事情”。

結果他持續傷心了好一會兒,自言自語道“我錯了,我永遠也做不好了”。

真是戲多啊!

小成本試錯

結果沒想到去公司也遇見嘟嘟的同類。

跟一位同事談論工作,指出他目前工作上的一些問題。過了幾天聽其它同事說,跟我談完他沮喪得要命,覺得自己“不行了”“辜負水湄姐的期望”“不適合這份工作”。

這位同事是長投的老使用者(我們公司長投老使用者比例還蠻高的),為了長投,從工作了多年的國企辭職,來到上海工作。為此差點跟父母鬧翻了。

可是國企工作過一段時間的他,有一個比較嚴重的毛病,萬事追求完整和完美,帶來的問題就是顧慮多,因此很難有創新的想法,另外工作推進速度比較慢。

於是,我給了他一個藥方——

“鼓勵自己經常犯錯!”

聽上去很有些不符合常理,做老闆的希望自己的員工經常犯錯,這是不是腦子裡有漿糊啊?

有些崗位當然不能允許經常犯錯,比如財務部,少幾個小數點一年全公司的人就白乾了,但有些崗位,不如小Q同學所在的營銷部門,是應該要多犯點錯的。

很多人可能記得,我長期一直推薦一本創業的書籍:

《精益創業》

,裡面最重要的觀點就是“小成本試錯”。

就是鼓勵創業者用最小的成本去嘗試各種創業想法。

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三個關鍵詞

小成本試錯,有三個關鍵詞。

第一是成本要儘量小,這個成本可能是金錢,也可能是時間。

傳統的創業方式大多是時間長,投入多。比如做一件衣服,先要買地造工廠,引進流水線,僱傭和培訓工人,然後打版製作,流程非常長。

但是面臨很大一個問題就是,萬一,這衣服根本不受使用者喜歡呢?所以精益創業的方式建議你,可以選擇借別人的流水線生產衣服,迅速投放市場,看看使用者的接受程度。

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第二是“試”,也就是要去做。

這就是執行力!快速執行也是我創業最深刻的感受之一。再好的理論都只存在於理論,不能轉化為現實的金錢。戰略再優秀,商業模式再出眾,仍然需要“做”。

就像很多人問我怎麼學習長投的投資課程,我的建議都會是,準備一小筆資金,一邊學投資,一邊做投資。

實踐會告訴你很多課本上無法得知的事。比如基金淨值下跌時你茶飯不思的沮喪心情,以及股票上漲200%時候恨不得請所有人大吃三天三夜的興奮。

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第三點,也是大家經常會忽略的一點,那就是“錯”。

小成本也好,執行力也好,最終的落腳點是“錯”。也就是精益創業這種成功機率很高的創業方法,預設創業者是經常會出錯的,而不是永遠正確的。

只有透過試錯,你才會知道哪些路走不通,只有透過對錯的反思,才能找到更可能正確的道路。

我說的錯誤,當然不是老闆讓我寫一篇文章,錯別字連篇的錯。也不是老闆讓去火車站接一個客戶,去了飛機場的那種錯。

我說的錯誤,是我並不知道哪種營銷方式可以奏效,但是我勇於去嘗試,勇於去犯錯,然後在犯錯之後不斷總結,不斷改進的那種錯誤。

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大膽用起來

其實對於個人成長,這個方法一樣實用。

比如雙胞胎開始學走路的時候,站都站不穩,不能控制重心,經常左右大幅度晃晃晃,最後一屁股坐地上。

好處是,沒有一個孩子,會因為學走路犯了錯,從此就放棄學走路的。

也不會有一個孩子,因為學走路犯了錯,就說我不適合做寶寶這個崗位,我辜負了媽媽對我的信任的。

所有學步階段的孩子,對錯誤本身有著非常明確的認識,那就是反覆嘗試,每次改進一點點,可能是扶著椅子,可能是高舉雙手,透過不斷的嘗試,找到最後成功的方法。

小棒冰最後成功的方式就是高舉雙手來維持平衡,而小雪糕則利用她肥胖的臀部,把兩腳分開維持重心較低,也很快學會了走路。

這一點大概也說明了,每個人成功的路徑和方式都不一樣,但不氣餒地嘗試,最終都可以成功。 

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回到小Q同學身上,在國企工作的幾年,讓他不敢犯錯,不敢去嘗試。一旦犯錯,又會把原因放得無限大(我沒有能力,我不適合這個工作)。

但其實方法也很簡單,小成本試錯:

首先要接受自己是可以犯錯的,犯錯不是品德不好不是能力不足。

其次要有快速執行的能力,儘快地知道自己到底是錯是對。

最後就是要控制試驗的投入,把可能犯錯的影響控制在最小。

一個人在職場上,可能面臨像小Q一樣的兩條道路。

一條道路是:安全,儘量不要犯錯,不要讓老闆罵我。

另一條道路是:儘量去嘗試各種方法,可能犯很多錯,但你會最終找到更好的工作路徑。也就是說,雖然剛開始可能被老闆罵,但最終是自己能力的提升,和給公司帶來更大的價值。

哪條道路更有前途,一望便知。

THE END

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