浙江杭州，一男子離職時，不滿服裝廠老闆剋扣工資，一怒之下剪碎200多件衣服，價值11萬元。據瞭解，楊某是公司的新員工，做的是裁剪工作，他覺得工廠管理太嚴格，要求也高，不適合自己，便想辭職。但工廠規定想要辭職要走流程，而且必須等到有人接崗才能走。
楊某要求立刻走人，老闆便扣除了一部分工資，楊某無法接受，萌生了報復老闆的心理。楊某在深夜偷偷溜進了工廠裡，拿著剪刀把留在原地的衣服剪了個七零八落，200多件衣服被剪壞，損失達11萬多。（來源 消費生活報）
【吳律師談法】
離職時發生這樣的事情，服裝不能及時交貨，還要面臨高額違約金，估計老闆可後悔死了。對於此次事件，網友們的評論褒貶不一，有人說剋扣員工工資，老闆就應該受到懲罰，也有人說楊某的做法太過激，不值得提倡。
關於此次事件中涉及的法律問題，筆者帶大傢俱體分析一下。
楊某不想繼續工作，要求立刻離職，這種做法合理嗎？
根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果楊某是正式工，需要提前30天向公司提出離職申請，如果是在試用期，只需提前3天提出離職申請即可。但是想當天提出離職，當天走人，必須要公司同意才可以，否則只能按照法律規定來。
對於離職人員有時間限制的要求，也是為了避免員工立刻離職給公司的正常生產經營帶來損失，給予一定期限好讓公司調整經營結構，人員部署或者繼續招聘接崗人員，讓公司損失降到最低。
楊某想立即走人，老闆剋扣了部分工資，這種行為合理嗎？
剋扣員工工資要有明確的依據，比如勞動合同，公司規章制度等是否有明確規定這種行為需要扣除多少工資，如果沒有規定，則不能隨意剋扣員工工資。但如果楊某想立馬走人，在和公司協商一致的情形下，同意扣除一部分工資，這種情況，雙方達成的協議都是雙方真實意思表示，合法有效。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。因此，公司隨意剋扣員工工資需要額外支付經濟補償。
楊某為了報復老闆，將200多件衣服剪碎，造成損失高達11萬，這種行為如何評價呢？
法律規定，故意毀滅或者損壞公私財物，數額較大（5000元以上）或者有其他嚴重情節的行為，構成故意毀壞財物罪。此次事件中，楊某將200多件衣服剪碎，主觀上明顯有毀壞財物的故意，損壞的衣服已經喪失了使用價值，因此，楊某涉嫌故意毀壞財物罪。按照法律規定，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。如果達到數額巨大的標準或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
看似一件小事，但引發的後果已經涉嫌犯罪，筆者建議大家遇事還是要冷靜一些，切不可因一時衝動把自己搭進去，這樣就得不償失了。
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