玄
看到這句話，很多人會很好奇，所以你點選進來了。
類似這樣的故事發生太多太多了，可能你身邊就會有這樣的例子，你現在只是想進來再確認一次。
或許是再一次獵奇，或許是想找一些安慰，我相信這裡面的道理您一定聽過。
理解了懂了之後，但是不一定你能做到，知道了很多道理但是還是過不好這一生，因為你缺少的是去實踐。
職場人最基本的修養是之一，是要主動解決問題， 職場競爭比拼的是個人為公司解決問題的多少，以及創造價值的多少。
缺乏這個基本的認知，就很難在公司升職加薪。
1
工作就是解決問題
松下幸之助曾說過說：“工作就是不斷髮現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著”。
有本書叫做《工作就是解決問題》，書中認為：工作的實質就是：憑藉我們自身的能力、經驗、智慧，和我們自身的幹勁、韌勁、鑽勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現目標的問題。
這兩個關於“工作”的定義，十分恰當，仔細想想我們工作中，確實每天都在解決問題，專案對接不到位，專案進度慢了，業務績效不達標…… 我們每天都在為解決這些問題而奔波。
同時，我們也應該要知道，工作中解決問題的最終目的是創造價值。
一個公司招聘員工，一定是某個環節出了問題，可能有人離職需要頂替，可能面臨著業務增長的壓力。
公司招你進來，一定是要你解決問題，並最終創造出相應價值的。
假如你工作了多年，仍在停步不前，不妨思考一下，自己在這些年的狀態，是否體現出了自己的解決問題的能力，創造出了相應的價值。
2
公司缺能主動解決問題的人
其實，社會上不缺有能力的人，缺的往往是能主動解決問題的人。
未來職場中的稀缺人才，是能快速、定位問題，分析、發現原因，並能快速解決問題的人才。
因為這類人在認知上了解工作的本質，能從不斷解決問題的過程中創造價值。
一個職場小白真正走向成熟的標誌，就是他在自己的工作中真正主動去尋找並解決問題。
當年我剛入職場的時候就在創業型公司，當時幾乎是沒有人帶你的，想要在這個團隊裡面去脫穎而出，你必須要自己去自己的團隊裡面去找到自己的存在感。
遇到一些問題，你需要自己去思考和去請教，主動去攻克它。
在這個過程中你會收穫成長很大，並且也能給你的領導看到你的亮點。
最終你會明白，一個職場人的基本素養，是主動不斷地解決問題，為公司創造更大價值。
3
不僅能提更需要解決問題
在職場中你會發現有很多人他能提出各種問題，但是他不能給出方案和方法。
即使出發點很好，或許真的是能力不足，但這很容易被領導認為是抱怨，充滿負能量，而且也會體現出你的無能。
愛因斯坦曾經說：“ 提出一個問題往往比解決一個問題更重要。”
確實有很多人意識到，發現問題很重要，但很多人在提出問題時，忘了思考問題為何產生，底層的邏輯是怎樣的，如何去解決問題。
畢竟職場是一個弱肉強、食看結果的戰場，北上廣不相信眼淚。
發現問題後，提出方案後，能快速驗證、推動解決問題的人，那才是高手！
首先你得擁有一個正確的心態，其次你就是要去快速的去提升你解決問題的能力，給他人一種專業靠譜的形象。
你需要去培養自己發現問題，分析問題，解決問題的思維認知，變成一種流程化和標準化的習慣。
你需要去集中最好的時間精力去做正確的事情，深刻理解二八法則，讓你的投入產出比最大化。
最後你需要靠譜，這是一個職場人最彌足珍貴的能力；
靠譜，就是凡事都有著落，落到你手上的事情，你得為最終的結果負責。
與靠譜相關的，還有一種“閉環思維”，指做事有始有終，一個問題分配給你，你就得為解決整個問題而負責；包括整個過程、檢查、溝通、跟進、改善和控制輸出的質量。
換言之，就是領導把一項工作交給你，就不用了操心整個過程，你會把事情辦好。
如果中途有問題你無法解決，你也會及時反饋，讓領導有時間去應付，你最後交付的成果，一定是讓領導覺得有質量的成品。
與他人合作，你會把自己負責的那部分事情做得十分完美，不會拖累專案的進度，讓合作方覺得與你合作是放心的。
做一個靠譜的人，每當你要提交一個工作結果時，要在心裡問自己：“這樣的結果能都直接交付給領導（同事）嗎？”
想要做一名“專業”的職場人，一定要培養閉環思維，凡事有著落，對工作結果負責，別做工作隨便，最後提交半成品的不合格員工 。
職場工作就是不斷地解決問題、創造價值，不甘心做一個平凡不作為的員工，那就更加主動解決問題，做一個專業且靠譜的職場人吧！
玄之又玄，上善若水，有緣連結~
