貴州昌明鎮——老乾媽的大本營。老乾媽招聘生產工人，月薪達8000元，此外，還提供免租公寓，免費食堂，和其他福利。
大學生不值錢了？
“畢業即失業”，已是不少大學生的真實寫照。與大學生的就業“窘境”不同，藍領工人“月薪過萬”的情況比比皆是，而且不少崗位存在很大空缺。但事實情況卻是：工廠招不到人，大學生找不到工作。究竟是什麼原因導致了這種需求和供給的不匹配呢？
在人力資本的相關研究中，社會人力資本存量的開發情況與就業比例及收入情況有著緊密的關係。從這個角度去看待大學生就業問題，就不再是單純的個體現象了。
人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲表示，目前我國人才資源市場配置轉型已基本完成，不過，仍然存在
結構性矛盾
。許多工作“無人可用”，如養老服務、社群服務等社會服務性工作缺口較大；同時，還存在許多具備勞動能力卻“無工可做”的閒置勞動力。“
我國人才資源配置仍處於初級階段，距離達到‘最佳配置’還有很長的路
。”他說。
目前，在解決我國人力資源市場配置的結構性矛盾方面仍留有很大的市場空白，如何推進人才資源配置升級，進入新階段，已經成為了一個社會課題。
人力資本產業作為駛入這片市場空白的先行產業，同樣在探索最佳化我國人才資源配置的最優方案。
濟南人力資本產業研究院在面對這一問題時，首先將這類問題歸納進了我國人力資本的發展問題當中去。現階段，我國面臨著
人力資本結構失衡、總量不足、與發達國家存在重大差距和利用效率低下
等問題。
解決這些問題需要從整體上分析影響國內人才市場化發展的最大阻力；從經濟社會的發展現狀，深度探索每個問題細項的解決方案。
在開展的相關研究中，濟南人力資本產業研究院首先明確了一個關鍵問題——人力資本投資問題。早期，我國對人力資本投資的重視程度不高。在學科建設、產業配套、人才培育等方面都存在不同程度的人力資本投資不足，甚至沒有投資的情況。再將這個問題延伸下去，延伸到城市，延伸到企業和個人後，我們能夠看到，長久以來
“人力資本投資”並未引起重視，人力資本結構失衡的問題已經影響到個人素質的全面提升和發展
。
找到了問題的根源所在，也就不難理解為何出現“求職荒”和“用工荒”並存的情況了。
如今我國正處於促進各產業轉型升級，實現新舊動能轉換的關鍵時期，為使生產力的高質量、可持續發展跟上社會生產需要，人力資本產業針對問題“出重拳”，“下猛料”。
人力資本“解法”
2018年，濟南人力資本產業研究院首創“四CAI”模型，透過資料採信和大資料演算法，將人的綜合信用以“身價”的形式呈現
。在高新技術的支援下，人才資料“上雲”助力人力資本結構最佳化，實現針對人才發展問題及時
精準施策，動態預警，提升整個國家和社會的人力資本治理水平
。
此外，濟南人力資本產業研究院以“
智慧財產權可作價、成果轉化能估價、人才團隊有身價
”為突破，將人力資本的應用性理論研究推向市場，靠實踐來檢驗相關理論應用對人力資本市場配置的調控作用。
近年來，全國人力資本產業公共服務平臺面向全國對接人才資料，完成高層次人才註冊數量達
20多萬人次
，上線服務商
5860家
，申請授信量
3萬多筆
。經過初級階段的市場化探索，“人力資本投資”已受到多方關注。兩年來，濟南人力資本產業研究院接待了來自全國各地
362批考察團
，影響範圍涵蓋全國
286個城市和地區
。
在取得初步成果以及市場認可後，濟南人力資本產業開始為“調結構、增存量、啟用力、促發展”全面佈局。
全國人力資本產業公共服務平臺以“身價雲”連結政府、企業、人才，實現“一雲三端（政府端、人才端、企業端）”的跨生命週期服務體系。
就以當下的“求職荒”和“用工荒”為例。“求職荒”的本質在於人才發展需求與市場資源配置不平衡的問題。人才身價“上雲”後，人才可在平臺進行“靶向培養”，自主選擇個性化的的培訓服務，釋放優勢，補齊劣勢，“提身價”；而後，在AI、雲計算、區塊鏈等新型技術的支援下，透過靈活用工、共創孵化等資源再分配形式“用身價”。發揮人才創新創造的積極作用，大力發展新興產業，促進產業轉型升級，持續地、針對性地解決人才發展問題。
透過“一雲三端”與全國各個城市行業、產業的資源組合深度融合，協同開發國內人力資本存量，加大人力資本投資力度，進行資源的最佳化整合，解決政府、企業的人才招引難、創新創造活力不足、發展動力不強等問題，促成相互響應，共贏發展的良性機制。
人力資本市場的發展既有機遇也有挑戰，人力資本產業將在這片“藍海”中乘風破浪，繪就人力資本事業的輝煌畫卷！
