今日在網上看到有位女員工吐槽到：他們老闆在結婚的時候居然要求每人隨禮1000元以上，結婚當天公司裡30個員工只來了一個員工，還有不少新員工選擇辭職，老員工都聲稱自己因為加班，因為工作並不能夠得逞，大家都沒有隨禮很簡單，老闆的做法已經惹怒了不少新員工和老員工。
雖然老闆在這件事情上並沒有挑明，但是在工作期間也是主動針對的幾位老員工，讓大家覺得非常的氣憤。
很顯然，如果老闆在公司跟員工相處的時候，總是佔員工的便宜，相信很多員工再也不想跟老闆在一起合作，因為他們覺得老闆的行為徹底惹怒了自己的底線和原則。
如今有很多員工都希望領導慧眼識珠，能夠相中他們這樣的千里馬，但是有些領導根本就不是伯樂，也不想看清楚員工的真面目，所以很多員工會在公司裡發現一些老闆會有以下這三個壞習慣，導致員工的職場生涯受到很大影響。
第一、有些老闆不願尊重員工，無論說話做事都特別自以為是，在職場中有些領導覺得自己站在管理位置上，於是便位居高位，員工就應該聽從領導的決定和安排，但是很多員工卻覺得在開公司開會的時候，一些領導的提議並不是很正確，而且剛被自動也不想尊重員工的想法和提議，那麼在平時工作中員工就無法得到任何的鍛鍊，而且在職場中無論怎樣打拼，可能領導都不會讓員工有出頭之日。
第二、領導喜歡甩鍋，喜歡讓員工在公司裡被穿小鞋有些領導在管理團隊的時候總是給員工帶來很多麻煩，其實這類領導就是小人，完全不願關心員工的工作能力和成果，總是讓員工承擔責任，大家同在一個團隊裡工作和執行任務，如果總是替領導承擔責任，那麼可能就不會有更多功勞，老闆也不會給你升職加薪，你也不會有更好的發展。
第三、喜歡刻意打壓員工的領導，高高在上，自以為是，在職場中擔心員工替代自己的合理的位置，於是為了得到高層的器重和認可，這些領導開始處處打壓優秀員工，導致很多優秀員工因為有能力，可是卻無法在公司裡得以施展。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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