作者：子陽
剛剛的＂內卷＂熱討論還沒得到清晰，又來了一個＂躺平＂，有人對＂躺平＂作了一點善意批評，居然被群起攻之，一些大Ⅴ們也出來發表同情＂躺平＂的看法。
據說最近有一篇文章，說企業團建為員工深惡痛絕之，又登上了熱搜，得到過億海量呼應。也就是說，企業抓團隊建設成了被深惡痛絕之的社會現象。
如果僅僅是大Ⅴ們為蹭熱點獲取流量而點贊＂躺平＂和嘲笑＂團建＂，那麼問題不大，但是如果大V們的分析真是社會事實，也就是說，這個社會支援＂躺平＂、反對＂團建＂，那麼這個社會是有問題了。
這個社會，很多人正憑藉個人信用渠道＂＂寅吃卯糧＂，很多企業正在內卷泥潭裡消耗原先的老本儲蓄，如果還要聲援＂躺平＂，以平庸嘲笑平庸，這樣的社會想要流向何處？
同情平庸形成氣候，是社會內卷、停滯甚至退化的開始。＂團建＂方法平庸正是變革的機遇，但是以＂躺平＂的平庸應對＂團建＂的平庸，卻是這個群體沒落的跡象。
競爭是社會進步的必要條件，競爭並不一定是殘酷的你死我活，從整個自然界和人類歷史程序看，是競爭使各類資源重新分配整合，帶來了更多的和諧、穩定與活力。
＂躺平＂只是個人的自由，不能成為主流呼聲，大∨聲援＂躺平＂是在利用自己的影響力誤人子弟。
團隊建設的目的是建立企業文化，企業文化是企業的銀行。這不是要不要建的問題，是如何建得更好的問題。以＂躺平＂心態嘲笑平庸的＂團建＂，與阿Q嘲笑別人無能沒什麼區別。
