不要和普通員工談奉獻？
因此，要與員工談奉獻的前提是，企業需要投入更多精力在非物質激勵上，提升員工的歸屬感、成就感以及自主感，從而激發員工對於組織的同理心，啟用組織能力...
躺平
為什麼激勵男友上進後，關係越處越糟？問題的癥結就在這兩個字上
無論是為了自己情緒上的發洩，還是為了激勵一個人上進，使用偏激的言語並不是激將法，而是人格攻擊，是基於純粹的不尊重，把對方越推越遠...
「銀行」年末了，你必須學會給行長畫餅
你在單位上班就跟電視劇裡的朝廷一個樣，行長演皇上，你們演臣子，你演個忠臣，那你就得苦逼聽領導瞎逼逼指揮...
越混越差嗎？8個徵兆檢驗你是否在走下坡路
2.宅出天際，不愛社交·打著高質量獨處的幌子蝸居在家裡·路越走越窄，格局越來越小，見識越來越少·高質量的社交才是讓你少走彎路的訣竅3.沉醉於幻想，無法自拔·刷著讓人爽感爆棚的小說和網劇，幻想自己有天也可以成為人上人·沒那麼大的能力，卻裝了那...
人到中年，為何生存現狀這麼難？背後的原因真的很現實
據瞭解，現在80後基本都步入中年人行列，年齡普遍在40歲左右，這一年齡段可以說是人這一生當中，最為輝煌的時刻，但同時也是責任和壓力最大的時候...
這屆年輕人不給力，不能吃苦？指責年輕人不夠努力是一種病
看到了嗎，現在的年輕人為了工作，為了給公司創造更多價值，連戀愛都不談了...
我們躺平了，不想給那些資本家打工了，這有什麼錯？
他計算了一下，他就算在一線城市，天天努力工作，996加班，他工資的漲幅速度也沒有房價漲得快...
為什麼家電業要拒絕躺平敢於折騰
因為，家電行業早就步入一個成熟而穩定的發展階段，如今存活並還在一線市場上競爭的家電廠商們，大多都是有想法、有實力，所以他們的“折騰”本身就隱藏著一份為“行業未來探路、為企業突破規模天花板努力”的精神和動力...
與其躺平放棄夢想 , 不如來丹寨馬拉松體驗酣暢淋漓後的舒爽
為鼓勵更多的跑步愛好者，丹寨馬拉松還準備了豐厚的獎品，分別以日，周，月，年為週期為優秀跑者送出大獎，包括萬達錦華酒店溫泉券、住宿券在內的重磅禮包，其中最亮眼的要數年度跑量前五名可贏得世界馬拉松大滿貫年齡組世錦賽名額...
如何讓基層躺平式幹部躺不住
另一方面，要健全績效考核機制，探索建立退出機制，破除“大鍋飯”思維和“鐵飯碗”現象，打破“干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣”的弊病，讓習慣於“只進不出”的“懶漢式”幹部危機重重，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式”幹部無處容身...
年輕人選擇“躺平”：更像是一種折射著無奈的自嘲
當前中國有多少年輕人選擇“躺平”...
東晉階層固化，陶淵明選擇“躺平”後，他的五個兒子怎麼樣了？
陶淵明躺平之後，對他的兒子有什麼影響呢...
醫學實習生沒有工資，為什麼還要好好幹活？醫療環境需儘快改變
按照醫院有經驗老醫生的角度來說：實習生是來學習的，依然是在校大學生的身份，我們教給她東西，交學費沒有工資是理所當然的...
小心！“內卷”與“躺平”或加劇衰老
《黃帝內經·素問》指出：“高者其氣壽，下者其氣夭”...
放寒假了，孩子做作業不主動？不存在！一招教你激發孩子動力！
上一年寒假我記得我花很多時間，給孩子做了周詳的學習計劃，沒過兩天計劃就廢了...
《上班啦媽媽》：我是個媽媽，我躺不平
陳銘一針見血地分析道：“如果說一個男性去工作，家庭支撐體系中，媽媽是很重要的一個支撐的來源...
「萬姐聊天吧」31歲的姑娘不上班，打算在家“躺平”
再加上競爭激烈，工作和生活壓力大，於是，有人便選擇“躺平”...
高顏值，是抗內卷和躺平的硬性指標之一嗎？
因此，無論採用輕醫美還是重醫美，我們都要對它有一個明確的概念，所謂醫療美容（Medical Cosmetology）是指運用藥物、手術、醫療器械以及其他具有創傷性或者不可逆性的醫學技術方法對人的容貌和人體各部位形態進行的修復與再塑的美容方式...
當代年輕人：要大排檔，也要小酒館
“有時候真的很想逃離城市但卻又忍不住回頭大約是還有未實現的夢想還有值得駐足的人願此刻依然留下的人都能搭載這些美夢一步步走向無悔的明天”小酒館的獨酌過了今日的大排檔，明日我要來個小酒館...
日媒熱議中國年輕人的“躺平”主義，網友：難道不是你們先躺下的？
當你在生活這條路上疲於奔命，眼看就要不堪重負，不妨停下來“躺平”一會，讓自己喘口氣，尋找一下你的那顆初心~青年君邀你一起看日本啦...