編輯：韋么白
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研學行業就業前景、薪資如何？都有哪些崗位？
作為用人單位，選人用人的標準是什麼？
在校生，怎樣才能寫出受企業青睞的簡歷？
01。
研學行業薪資如何？都有哪些崗位？
廣東核素教育科技有限公司CEO宋婷
公司的發展離不開人才，研學行業有著非常大的就業市場和機會。
我們公司主要有研發部和市場部等。
研發部崗位：課程研發、課程執行、安全督導等
市場部崗位：市場渠道、新媒體運營、文案策劃等
一、崗位能力要求
1.課程研發
現在說“課程為王”，所以說課程研發是研學行業的一個核心崗位。具體要求包括設計打磨、樣板課、課程編寫、課程方案、培訓研學執行導師等。
對課程的品質、培訓等都要有一定的水平和理解。
2.課程執行導師
課程執行導師是目前就業比較多的一個崗位。
主要包括現場活動講解、活動的組織帶隊、紀律的維護、在活動過程中，一些事件的處理等。
3.專案經理
市場部市場渠道的專案經理，主要是對接市場、客戶、學校等群體，要與市場的客戶建立一個良好的合作關係，幫助公司分析目前市場的方向，與客戶建立良好的溝通等。
4.新媒體運營文案
公司綜合活動需要用新媒體去宣傳、運營，所以這個崗位會要求有一定的文字功底、掌握新媒體各平臺的運營，包括抖音、微博、微信等，要熟悉這些平臺，能根據平臺的調性去編寫文案，進行宣傳推廣。
二、薪資待遇
崗位職責不同，薪資待遇肯定也會不同。以四五線城市為參考：
課程研發核心崗位，月薪在4000—6000元左右；
經驗豐富的課程執行導師，月薪在3000—6000元左右；
新媒體運營文案，月薪在3000—5000元左右。
針對員工的個人能力，對業務完成的情況等，我們的薪資待遇會按他的能力給予相應的獎金或提成。
我們目前希望招聘研學的實習生，從事我剛才提到的包括課程研發，給大家一個平臺，讓同學們有非常大的成長空間。
我們期待同學們的加入！
02。
公司領導選人用人的標準是什麼？
江蘇暢行文旅集團董事長蕭去疾
因為我們公司所含專案比較多，涵括了文旅各個層面的東西，所以我們這邊的需求更多樣性、更具體一些。
1.能吃苦
關於用人標準，我們希望你是一個能吃苦的孩子。“吃苦”兩個字講起來簡單，但非常重要。
因為無論是做研學也好，還是對文旅口來說也好，我們都是要更親近大自然。親近自然會遇到風吹日曬，甚至是雷電交加，這個時候如果說不能夠吃苦，就很難去帶領你的團隊，或者是帶領你的孩子們，不能很好地照顧他們。
所以在我這裡，我先看的不是你有多少的技術能力，或者是你的專業能力，我可能更看重你能不能吃苦。
2.忠誠
我們希望你更有忠誠，特別是實習生。我這裡實習生轉正的機率是很高的，可以達到80%。
我們很願意去培養，我們不怕花時間，不怕花精力，甚至我們會給大家安排最適合的就業導師。
我們是把大家當人才來培養的，培養人才需要有一定的時間、金錢等各方面付出，所以我們希望你能夠對公司有一定的忠誠度。
3.學習
很多孩子進了大學以後，就覺得萬事可以放鬆了，就等著拿畢業證就行。
但往往這樣子的孩子，真正進入到社會以後，就會發現——原來很多東西都是要從頭開始的，這就很浪費時間和精力。
所以我覺得一定要趁著自己還能夠在學校裡面學習的時候，要讓自己的羽翼變得豐滿，而這個豐滿就是要靠大家自己的學習。
4.適應能力
南北方有一定的差異，很多孩子到了南方以後可能會不適應。所以同學們在就業之前，一定要想清楚。
當什麼事情都放在前面的時候，就會覺得自己考慮得是清楚的，所以在遇到困難的時候也一定是會迎難而上的。
我們希望更多的願意與公司一起往前走的人加入我們公司！
03。簡歷怎麼寫？
研學標準協同創新中心主任鄧青：
簡歷不需要寫太多過程性的東西，好的簡歷一張紙就夠了。
總結來說，寫簡歷的核心有以下點：
1.提供資料：
透過資料的前後對比，體現你對這個崗位的貢獻，透過資料來展現你的價值和優勢；
2.體現特色：
每個人都有自己的長處，要在簡歷上體現出你自己的優勢在哪，與別人的不同點在哪；
3.體現與崗位的契合度：
每個崗位對應聘人員的需求是不同的，所以在寫簡歷的時候不能瞎寫，或者是瞎投，簡歷一定要與企業崗位需求的匹配度要高。
另外，在寫應聘理由的時候，要做到與企業相關、與創始人相關、與公司的理念相關。
如果有可能，大家一定要做到窮盡原則，如果有條件，還可以到現場去檢視驗證。
在感覺自己的簡歷沒有優勢、可能會被直接刷掉的時候，還可以直接聯絡負責人，或者直接到去現場面試。
