在職場上有沒有看到老闆情願高薪聘請新員工，願給老員工加工資；是新員工比老員工能力更強？職場經驗更豐富？答案肯定是不一定。老闆們還要這樣做為什麼呢？
小編也和一些老闆做過交流，知道了一切原來都是老闆們的套路
套路
1、高薪聘請新員工，節約開支
公司90%以上都是由工作一年以上老員工組成的，聘請的新員工比一些老員工 工資高，但每年新來的員工佔不到公司總人數的10%，現在人力成本可是公司最大的一項開支，如果給老員工集體漲薪，那會給公司增加非常大的負擔，新員工高工資是為了能吸引更多人才加入公司，為了公司的長遠發展，只能委屈老員工了 。
互鬥
2。高薪聘請新員工，淘汰不合格的老員工
在每個公司裡，工齡長達5年以上的老員工，他們最大的優點是工作穩定，但缺點也非常明顯，這些老員工缺乏創新和幹勁，在這個競爭激烈的市場環境下，這樣發展是很不利的。所以作為老闆，高薪請來的新員工來刺激老員工，如果還想在公司幹，那就要提起幹勁來；如果不幹，自然就會辭職。
這對我們老闆來說，一舉兩得，何樂不為呢？
老闆
3、高薪聘請新員工，給公司注入活力
公司的老員工多形成拉幫結派、這樣人浮於事的局面，我們高薪聘請的新員工，剛入職肯定都會受到老員工懷疑和排擠的，他們都會想方設法儘快證明自己的價值，也自然會全心全意撲在工作上，這會讓老員工感覺到壓力，所以高薪請新員工是在給公司注入活力讓新員工的幹勁帶動公司的工作氛圍、
老闆叮囑人事部不讓新員工透露自己的工資，其實都是套路而以，只要鬧到人事部，肯定都是不安分的老員工，辭退哪一個就看哪個老員工更有價值。
老闆們的這幾個理由，被老闆們的套路深深驚到，各位親愛的職場朋友，你被老闆套路了嗎？
