相信這個問題是很多人在職場中都有遇到過，領導對下屬說的每一句話其實大多數時候都代表著一個領導自己的觀點。高情商的人可以秒懂，低情商的人往往後知後覺。會聽領導的話有時候在職場當中可以為自己加分不少，而且還可能讓你更得領導賞識。馬雲一直是被大家公認的“高情商”選手，他的一句話可能說得你心服口服，甚至在很多場合馬雲說話的能力要比他的實操能力強得多，這一點在很大程度上彌補了馬雲不會技術的短板。
領導表揚下屬，肯定是一件值得讓人高興的事情。但是在這高興的背後是什麼原因讓領導說出這樣的話？又有什麼樣的目的呢？我們還要分情況來看，同樣的話在不同場合說，效果完全不一樣。
01在會議上領導說這樣的話是什麼意思？
如果領導在集體會議上點名表揚你，說最近表現不錯。這個時候可以肯定的是領導對你最近的工作業績是比較滿意的。而說出這樣的話，領導的目的可以看成兩個方面： 1）希望透過對你的表揚讓大家有一個好榜樣，帶動更多的人努力工作；2）希望透過這樣的行為，讓你更加努力工作。
比如小劉在一次銷售總結大會上面就被領導這樣表揚過，小劉之後說的一番話也讓領導更加覺得這個下屬非常不錯。在領導說完話之後，一般會有自由討論發言的時間，抓住這個機會小劉說了： “最近我們在王總的帶領下業績得到了提升，但是我們還需要更加努力，把業績更上一層樓。”小劉的話無疑是又一次給領導留下了深刻的印象，假如沒有這一句話，領導的表揚可能就是一句帶過的事情。起不到二次暗示的作用，只有這樣說了，不僅領導覺得你的標杆效果做得到位之外，也會覺得你是一個值得培養的下屬，畢竟你能很快地意識到領導的需求。
02領導私下說這樣的話是什麼意思？
如果領導是在私下聊天的時候，幾次提到這句話，那我們就可以從以下幾點來考慮了。是不是領導對之前的工作不滿意？為什麼這樣說，因為有時候領導喜歡說反話，以此來考驗下屬的反應能力。有時候下屬不懂的就以為領導真是表揚自己了。特別是領導反覆說這句話的時候，高情商的人馬上就會意識到，可能自己的工作當中存在一些失誤的地方，及時覆盤。遇到這種情況，聰明人都會說：“我做得還不夠好，希望領導能給一些更好的建議，讓我有機會把工作完成得更加完美。
