2023-02-06劉邦下屬韓信領導領導者

一流的領導者應該達到的境界：他的工作完成了，下屬都感到是自己的功勞...

2023-01-22員工下屬比如骨幹不要

就談一下中小領導的管理之道：1、在工作場合一定要保持威嚴，不輕易與下屬開玩笑，在非工作場合，要給予你的下屬超規格尊重，尤其是你的主要骨幹，要像兄弟一樣對待他們，比如，應酬、喝酒、出差等等，籠絡住主要骨幹力量，在一般員工面前要保持威嚴...

2023-01-05呂布董卓貂蟬曹操下屬

曹操基本上沒有因為找女人影響事業發展，呂布卻因為這件事造成與下屬之間離心離德，這是兩個人之間的根本區別...

2023-01-02當仁不讓明哲保身我們自己下屬

時下雖然流行“自我推銷，向上管理”這些名詞，但我們永遠不能忘記 人必自侮，而後人侮之 的古訓，在涉及到爭的事情，不 管是爭什麼，都最好半推半就的不讓，以不爭代爭，這才是君子之爭，最終成為別人嘴裡的當仁不讓的那個人...

2022-12-29領導者團隊決斷力決策下屬

01不偏不倚作為領導者做到不偏不倚是最基本的，不能出現明顯偏袒的行為，長此以往會讓團隊成員產生抱怨，甚至更壞的結果...

2022-02-27領導下屬工作管理學習

他說，要想在職場混的好，就要做到多換位思考：一是做下屬時想想領導是怎麼做事的...

2022-02-26下屬領導之間內鬥勾心鬥角

一、是為了保證自己位置的安全當下屬之間合作，處處團結一致時，說明下屬之間的關係是非常好的，在這種情況下大家肯定是無話不談，時間長了領導的權利就會被架空，畢竟好朋友之間會選擇共同進退的...

2022-02-26下屬溝通表揚管理者組員

除了做好這些細節，如何溝通也是非常重要的，上級與下級溝通方式也是很重要的，與下屬說話不要擺架子，雖然在工作場上，下級要聽從上級的指揮，但從人格的角度上來說，人與人之間都平等的，想要人尊你，先要自尊人，不要吝嗇你的表揚，因為從某種角度來說，表...

2022-02-17威信下屬群眾領導者樹立

領導者威信樹立不是一朝一夕的事，只要在工作中堅持“位高不改忠貞，位尊難移公僕心”，腳踏實地、一心為群眾著想，就可以樹立很高的威信...

2022-02-13老丁妻子下屬自己女兒

但沒有人知道，在老丁的內心，並不是特別喜歡自己的妻子...

2022-02-13上司領導職場下屬她們

但無論何種型別的男上司，以下幾種職場女性基本都能獲得領導的賞識...

2022-02-11職場下屬員工感情投資探望

為生病的員工進行探望使員工受到關懷與感動...

2022-02-09記筆記領導下屬會議講話

三、在會議上記筆記不比拍馬屁差領導在會議上賣命的演講，下屬在下面昏昏欲睡地玩著手機，相信領導們對下屬都不會有好印象，相信大家在遇到這種事情時，也不會理解那些不聽自己講話人...

2022-02-03無為下屬老子不能自己

確定了嚴明的法紀和制度之後，下屬的注意力就被轉移到各種制度和規則中去了，企業的管理人員，就可以隱身於制度之後，以“有為”的制度達到自身“無為而治”的目的，不得不說，這是非常高明的...

2022-01-29PUA管理者下屬領導就是

1前幾天我有篇文章《合格的管理者，PUA下屬是必修課》提到PUA的事，大家反響很強烈啊，不少人留言問如果領導PUA我，該怎麼反抗呢...

2022-01-26上司下屬汪濤職場經理

職場中，上司雖然常“打官腔”，說一些不清不楚的話，但他們還是希望下屬能夠明白他的心意，按照他的心意來辦事的...

2022-01-18下屬燕子能力阿凱剛子

阿凱在一家網際網路公司做主管，最近公司為他招聘了一個下屬，能力非常強，談單子、做業績，基本上不需要阿凱操心，可是阿凱卻發現部門的其他同事，都對這個新同事言聽計從，阿凱隱約覺得有一種危機感，究竟下屬比自己強要怎麼辦呢...

2022-01-15李白唐玄宗下屬對於禮遇

如唐玄宗對李白這番“恩寵”的禮遇，那所產生的影響就更大了，這種影響，甚至不限於當事人，還會影響到周圍以及更大的範圍...

2022-01-04管理者下屬巫馬期宓子單父

針對宓子賤和巫馬期這個故事，《領導力法則》這本書中指出：一個優秀的管理者，不在於他本人親自做了多少事，而在於他是否能夠調動他人把事情做好，這就是領導的藝術...

2022-01-03下屬大餅領導夢想能夠

只要是從領導嘴裡說出來的話，大多數下屬都是會相信的，等到自己努力了一段時間，沒有任何收穫的情況下，才會發現領導原來說的夢想是在畫大餅...