同事之間勾心鬥角，一旦發生的很嚴重，不僅會影響同事之間的關係，而且需要合作的工作效率也會變得非常低；但是職場中那些高明的領導，卻希望看到下屬之間內鬥，很多看不懂的朋友都會疑惑領導的做法，甚至是不理解領導的心理，畢竟內鬥會影響團隊之間的氣氛；當領導發現公司裡有內鬥，又沒有進行整治時，說明領導是刻意為之；既然領導有這樣的想法，作為下屬只有站在領導的角度去想問題，才會明白領導的心態；有些領導是不害怕公司烏煙瘴氣的，他們也不是想搞垮公司，而是為了自己的工作著想。
朋友琦琦半年前新換了一份工作，雖然是一家成熟的老牌公司，但是琦琦也不喜歡公司內部的勾心鬥角，好在聰明的琦琦能夠保護好自己；後來琦琦轉正後，才明白同事之間的內鬥，在領導心中是允許的；有時候內鬥也是合理的競爭，只要在合理的控制範圍之內，員工會互相攀比業績，大家能夠一起為公司做出更好的業績，這是領導不會直接干涉內鬥的原因；同事之間的互相競爭，也能讓大家的個人能力快速增長，職場中的優勝略太也不過如此；下面小編就來為大家分享，領導允許下屬勾心鬥角的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、是為了保證自己位置的安全
當下屬之間合作，處處團結一致時，說明下屬之間的關係是非常好的，在這種情況下大家肯定是無話不談，時間長了領導的權利就會被架空，畢竟好朋友之間會選擇共同進退的；要是領導的決策讓大家不滿意，下屬們肯定聯合起來拒不執行；聰明的領導們，為了手裡的權利著想，肯定是鼓勵下屬進行內鬥，這是分化大家最好的辦法，然後逐個擊破，下屬們就會完全聽領導的指揮；當下屬之間沒有結黨營私的想法時，領導才會覺得自己位置是安全的；所以說，領導支援下屬們內鬥，只是為了自己的權利不被架空。
二、讓下屬更聽話
員工之間勾心鬥角，會更聽領導的話，相信多數人都不明白這個邏輯；當員工之間有競爭，互相不服氣對方時，肯定是努力表現自己，不管是業績，還是努力程度上，都希望壓到對方，但是與領導也沒有多少關係；其實，很多下屬為了在競爭中獲得取勝，都會想辦法得到領導的支援，所以下屬就會想辦法讓領導喜歡；而聰明的領導正好會抓住機會，進行各方面的管理下屬，而下屬們就會主動配合領導，結果就是下屬們主動聽話；所以說，領導支援下屬內鬥時，是可以做到讓下屬更聽話的。
三、促進員工之間的發展
當員工之間長時間相安無事時，可能大家對工作都沒有動力，甚至是大家都在假裝努力，結果就是團隊的業績不斷下降；為了提高團隊的動力，領導鼓勵下屬內鬥，同事之間形成互相競爭，讓整個團隊擁有前進的動力；同事之間的競爭可以有效激發鬥志；下屬要想獲得更多的機會，就必須要更好的表現自己，多為公司創造價值，這正是公司想看到的結果；所以說，團隊之間適當的進行內鬥，下屬就會搶著進行表現，得到更多的發展機會。
四、內鬥可以優勝略太
下屬之間的勾心鬥角，說白了就是互相競爭，公司經常使用的末尾淘汰制，就是內鬥競爭；可能所有的人都達到了崗位標準，但是部門要裁人，只能用這種方法，讓能力更強的人留下來；當下屬能夠在內鬥的環境中留下了，說明下屬有出彩的地方；同樣公司為了提升團隊的戰鬥力，也會把不願意努力的下屬給淘汰，不再繼續浪費公司裡的資源；所以說，公司在使用內鬥的方法時，極大的可能是在進行優勝略太。
