如何才能成為一個“有作為”的管理者？
管理工作千頭萬緒，該做什麼不該做什麼，如何去抓住重要的事情，把不太重要的事交給下屬去做，這是考驗管理者功力的關鍵要素。
所以說，
管理者只有先做到放下“不重要”的事，抓住重要的事，才能有做作為，這就是在“無為”中實現“有為”。
在《領導力法則》這本書中，提到了管理者的三個運權智慧，掌握好了，讓你實現“無為而治”，有所作為。
一、抓大事，放小事
什麼樣的管理者才算優秀的管理者？孔子的這兩個學生，或許可以告訴我們答案。
春秋時期，孔子有兩個學生，一個叫宓子賤，一個叫巫馬期。巫馬期在魯國的單父這個地方當一把手，巫馬期職業態度不錯，可以說兢兢業業，起得比雞早，睡得比狗晚，每天起早貪黑，凡事都親力親為，透過一番的努力，單父這個地方被治理得不錯。
但是，巫馬期病倒了，於是孔子推薦自己的另一個弟子宓子賤走馬上任了。宓子賤上任之後，看起來整天卻不務正業，飲酒、彈琴、讀書，看起來不怎麼工作。但是呢，單父這個地方卻被治理得一樣很好。
巫馬期就納悶了，“子賤，為什麼你什麼也不幹，也能把事情做好呢？”
宓子賤說：“我治理單父，主要是靠別人來做事，而你呢，事事親力親為，所以你很忙而我很悠閒。”
巫馬期“雖治，猶未至也”這句話說透了兩個人的區別。
針對宓子賤和巫馬期這個故事，《領導力法則》這本書中指出：
一個優秀的管理者，不在於他本人親自做了多少事，而在於他是否能夠調動他人把事情做好，這就是領導的藝術。
所以，
一把手要善於從全域性角度抓大事、放小事
。什麼是大事呢？比如說，制定年度工作計劃，制定團隊工作目標，制定團隊的一些機制改革，團隊人事調整等情況，這些都是大事，而對於一些無關緊要的小事呢，比如說員工遲到，元旦放三天假還是兩天假，公司搞單休還是大小周，像這些小事，一把手不要親自抓。一旦這樣你去抓這些小事，你難免會陷入日常事務之中，反而會因小失大。
二、細管檢查監督，粗管具體工作
很多管理者看下屬幹活磨磨唧唧的，效果還不咋地，所以自己挽起袖子親自幹。做給下屬看，這是好的行為，但是也要看情況。如果你忙得不行，還要做這些瑣碎的事，很容易就會出現“
一人忙眾人閒，一人幹眾人看
”的現象，所以，管理者要把自己從這些具體的工作中解放出來。
要做到這點，管理者就要抓住兩個要點：一、監督檢查，管理者在佈置完工作之後，要養成對下屬工作監督檢查的習慣，抓進度，抓檢查；二、抓獎懲，如果下屬幹不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，那肯定是不行的，所以管理者一定要抓獎懲，管理者能否用好獎賞權，一定程度上決定了你管理成效。
三、重結果，輕過程
在管理界有一句話非常著名：“員工不做你期望的，只做你考核和檢查的”，你考核什麼員工就會把什麼做好，所以，我們在做管理工作的時候，可以不必把具體的方法、流程定得太死，但是要對結果有一個標準要求。
正所謂“
領導定標準，下屬出結果”，你只需要告訴下屬，你想要這樣的結果，他就會去解決你的問題。
所以，管理者應該把注意力放在工作目標和明確工作結果上，具體怎麼做，找誰做，需要誰配合，需要什麼資源，這些具體的工作內容，讓下屬去想，讓下屬去做方案，讓下屬去執行。管理者千萬不能干預太多，你干預得越多，下屬的工作效果反而越差。
總之，管理者要想做到大事有為，一定要先做到小事無為，這三個關鍵點，提升你的管理效果，讓你從瑣事中解脫出來，做一些重要的事。
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