當領導決定給下屬畫大餅時，大多數都是無奈之舉；沒有領導不願意去兌現自己的承諾，只是領導也有太多的無奈，或者條件不允許罷了；領導在說一些承諾時，明知道自己是在畫大餅，可還是選擇欺騙下屬，這說明領導在畫大餅時還抱有一絲幻想；但是相信領導大餅的人，卻會努力地工作，不管領導是否兌現承諾，都是先以工作為重；領導天天喊口號，天天強化大家共同的夢想，最終下屬只能成為工作的機器；領導用幻想勾畫出來的未來，只能當成雞湯而已；下面小編就來為大家分享，領導喜歡畫大餅的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、畫大餅是刺激下屬的夢想
現實中，每個人都有自己的夢想，有些人願意說出來，有些人只是埋在心底，但是升職加薪在下屬面前，卻是共同的夢想，掙到手的錢多了，可以實現自己想要做的事情；等自己有錢了可以買房、可以買車、可以結婚生子、可以改善生活，只要領導透過畫大餅的方式，刺激到下屬的痛點了，自然下屬就會忍辱負重的去努力；領導畫好的大餅，雖然能夠讓下屬有個長遠的計劃，但也是下屬透過努力工作換來的，等到下屬工作完成後，卻發現根本就不能升職加薪；所以說，領導畫大餅時可以刺激下屬的夢想。
二、畫大餅能夠強化下屬的夢想
每個人在內心深處都有自己的夢想，都渴望能夠早日實現，可能有些人不願意表達出來，但是領導在給下屬畫大餅時，能夠輕鬆引起下屬的共鳴；本來下屬就有努力的想法，加上領導的點燃，下屬的夢想就會被領導強化，在這種情況下，多數年輕人對領導的任何話都是十分信任的；本來是領導虛構的事情，看不懂領導套路的下屬就會激情四射，為了自己當初的夢想開始為公司奮鬥，可是到頭來卻發現與自己沒有任何關係；所以說，領導在刺激下屬的夢想時，也能夠讓下屬接下來一段時間努力工作。
三、畫大餅可以將夢想嫁接給下屬
在領導位置上的人，也是有遠大的夢想的，可是領導卻能夠分清現實和夢想的差距；面對現實和理想，多數年輕的下屬是分不清的，為了讓下屬更加賣力工作，領導會將自己的夢想嫁接到下屬的身上；只要是從領導嘴裡說出來的話，大多數下屬都是會相信的，等到自己努力了一段時間，沒有任何收穫的情況下，才會發現領導原來說的夢想是在畫大餅；現實的職場中，自己有夢想是好事，至少能夠證明經過大腦思考了，但是領導給自己的夢想，卻不是自己思考的，最終只能是不知不覺被領導重用。
四、畫大餅可以短期激勵下屬
能夠坐上領導位置的人，也是一群相對聰明的人群；現實條件不允許，團隊運營的經費不足，要想完成公司交代的任務，領導只能是去想別的辦法；尤其是在中小企業中，若是沒有足夠的資源，領導都會利用畫大餅的方式，來給大家刺激；可能有些領導在想，只要團隊的業績好了，公司自然會給大家兌現承諾，卻不知道公司壓根就沒想著激勵的事情；於是在條件不允許的情況下，領導只能夠給下屬畫大餅，畢竟畫大餅不需要成本，不需要增加任何開支，結果看不懂的下屬就會被利用。
五、畫大餅不等於用未來的錢
做出好的業績，公司給高提成和獎金，這是理所應當的事情，雖然公司會制定考核機制，但是絕對不會承諾下屬能夠拿到多少獎金，畢竟是先做出成績後再給獎金，對於公司來說肯定是不虧的；而那些先說給提成獎金，要求下屬努力工作的情況，多數是因為下屬的業績差，下屬平時不夠努力，用一些噱頭吸引下屬工作；如果是這種情況，多數就是領導在畫大餅；再聰明的領導，也無法預知下屬的業績，給下屬承諾的大餅，最終肯定是做不熟的。
