職場博主上線，來聊下乘風破浪第二期裡丁當在團隊中表現的問題。
首先大家要想，一個各個都是強人的隊伍裡，領袖是如何選擇的。對，初期大家本能是選個更強、業務能力好、能鎮得住其他人的做領袖。
丁當的唱功最好，曾做過東南亞國家好聲音的導師，音樂能力也好，履歷夠，所以團員不約而同的選擇了她做隊長。
其次要明白，在這裡，隊長作為團隊領袖是做什麼用的。在女團比賽中，隊長是協調和帶領團隊實現比賽中獲勝的目標的人。就是這個團是有KPI考核的，目標是獲勝。
歌舞表演團隊要獲勝，隊長要根據團隊成員的特點、特長來安排團隊的表演組合，誰唱哪一句，誰負責聲音，誰負責舞蹈，需要隊長根據團員的特長去安排、調派，這裡的隊長需要對音樂和舞臺都有心得，要指導和幫助團員成長，同時隊長還要有魄力和能力去做選擇和決定。
而丁當實際的表現是有人說話，她就自己閉嘴，別人說得多，她還會委屈，最後她不僅不肯說了，她還和人慪氣。
整個過程，她沒有以自己更深的音樂修養去指導隊員，幫助隊員成長，同時還自己先委屈上了，拒絕發言，拒絕做決定。
丁當讓我想起了我以前的一個小女生客戶，那小女孩剛參加一年的樣子，跳槽去了一個新單位，入職第一天，老員工說話不客氣，懟了她，她覺得委屈，她委屈了的反應不是懟回去，也不是和領導投訴，那個小姑娘的選擇是去找領導辭職，領導莫名其妙，然後同意了，於是那姑娘入職第一天就放棄了工作。［跪了］
丁當和這個小姑娘心態行為有相似的地方，她們沒有我是一個成年人，我來工作是來賺錢的，以自己的專業和能力參與平臺和團隊，工作中沒有情緒，有的是利益和KPI考核，我要拿到我的那一份的意識。她們把自己當小孩，當成要被照顧情緒的人，不明白自己應該主動出擊，爭取表現和利益。
成年人在工作中不應該帶情緒，要有目標導向，就是你不要覺得我上班是來被伺候的，領導和同事都要哄著我讓著我，而要想我是來奮鬥拼搏，甚至來爭奪的，不要因為別人的強勢就放棄自己的正當權力和權責。
其次丁當沒有進入領導的角色，而沉浸在了被安排被調派的普通隊員的角色裡。做領導的人要有組織能力，把其它人組織起來，共同行動，以KPI目標為目的，共同行動，這決定了領導必須主動，堅韌頑強，不放棄，有魄力，過程中要能承受、化解團隊成員的情緒，推動成員為共同的目的行動和奮鬥，總之就是要有KPI導向——我要實現目標，一切行動和安排以有利實現目標為準。
丁當希望有人來安排自己，實際她應該主動去安排別人。當她說話被打斷時，她應該堅持堅定地把話說完，或者更大聲地說話，讓別人注意她的表達。當隊員分詞不當時，她應該有理有據地指出來，而非慪氣。黃聖依堅持唱的那兩句其實很難聽，她作為隊長，其實應該指出來，根據黃聖依的聲線特點，給黃選擇更合適發揮和表現的段落。張雨綺抱怨音樂老師不教她調教音準，丁當這時其實應該主動去幫助張雨綺。
想做領導的人要明白一點，管理工作很多時候內容是統籌協調，做選擇和決定，個人想在職場出位，不要等機會，要主動找機會表現出自己解決問題和擔當的能力，等別人來安排自己的人只能被領導。
乘風破浪裡，和丁當形成鮮明對比的是伊能靜，她本來選了另外一組，後來她說她意識到選《推開世界的門》，她可以做隊長。因為王智和王麗坤水平都弱，她經驗豐富，可以帶另外兩個人，隊員無法和她競爭，所以她入組直接做隊長。
伊能靜作為隊長，也做得很好，她根據隊員的能力特點，快速分詞，然後集中精力針對王智和王麗坤的特點和不足，帶她們練歌，效率和效果驚人，她們這組和寧靜那組KP，竟然是優勝組。
和伊能靜的清晰、決斷、有的放矢調教隊員相比，丁當沒有做任何事，只是放任團隊低效執行，最終團隊失敗，她再透過獲得評委和主持人的支援，重新在團隊建立權威，讓隊員意識到要聽她的。
其實呢，放在職場上來說，丁當其實是以退為進的，這也是一種策略，但不建議大家跟丁當學，尤其不建議在私企工作的人學這種策略，因為中國競爭非常激烈，商業領域非常殘酷，老闆用人需要立刻見效，就是提拔了下屬，需要下屬立刻出成績，不會給下屬很多試錯機會，下屬如果工作不得力，可能就永遠失去再被賞識的機會。
就是下屬幹砸了，老闆會永遠認為這個人不行，永不敘用，要重新取得老闆、上司、用人方的信任和欣賞，需要大量工作去抹洗對方對自己的負面印象，中國這種日新月異的快節奏時代裡，這基本不可能，所以在激烈的競爭中，成年人想出位，尤其是想做管理工作，能升職，要有主動並且精準擔當的意識，就是不僅主動承擔和表現，還能幹好。
有人會說丁當沒問題，她可以選擇不做領導，但這裡涉及一個團隊和集體精神的部分，其它團員沒有協調調派的能力，她有能力而不出手，團隊成績差，她會跟著被淘汰。湖南臺這次女團比賽中，明顯有個團隊協調精神的隱性考核，第一期杜華反覆強調成團分，第二期裡劇組明顯給了隊長和在隊伍中擔當協調角色的人更多鏡頭，沒有團隊精神的選手和初期團後面不可能出道成團，所以丁當無論被動主動，她參與這個比賽，必須做並且要做好隊長。
選團隊領導還有一個模式，是選擇協調能力強的人，就是善於承接和安撫情緒，讓大家可以各安各位做事情的人。但我判斷這次在女團遊戲裡，丁當必須擔當，除非她放棄比賽，因為艾瑞巴底這個組裡，後面出現更能協調的人的可能性非常低。
因為這種是專業音樂比賽，得業務能力強的人才懂用人，劉芸和吳昕表現出了一定的協調能力，但她們沒有很強的音樂專業能力，張雨綺更不用說了，許飛的性格不是能協調的人，黃聖依明顯溝通能力不足，她能配合安排就不錯了，很難去溝通安排別人，所以這組後面能走多遠，只能看丁當和吳昕打配合，丁當做好隊長，也是自救。
丁當後面想讓團隊成員聽她的，就是她要有威信，她要像伊能靜那樣把隊長的工作幹好，帶領團隊出好成績，就是她要表現出自己協調調派調教隊員的能力，從而讓別人信服她，而不是永遠靠主持人和評委撐她。
